記者8日從“美好安徽‘十三五’成就巡禮”系列發布會上獲悉，截至今年9月，安徽全省技能人才總量達568.3萬人，其中高技能人才157.2萬人。

安徽省委組織部副部長(兼)、省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長徐建在當日發布會上介紹該省“十三五”人力資源和社會保障事業發展主要成就。

徐建介紹，“十三五”時期以來，安徽全省城鎮新增就業339萬人，年均增長67.8萬人，完成“十三五”規劃目標的113%。截至今年10月底，安徽全省職工基本養老、城鄉居民養老、失業、工傷保險參保人數分別達到1271.9萬人、3493.89萬人、544.57萬人、676.09萬人，全部超額完成“十三五”目標任務。

“十三五”期間，安徽積極推進“技工大省”建設，真抓實干推動職業培訓、勇闖新路發展技工教育等，聚焦就業重點群體和企業職工，實施精準技能培訓計劃，累計培訓城鄉各類勞動者296.46萬人次，實施職業技能鑒定235.7萬人次，落實培訓補貼23.54億元，惠及企業等單位1.44萬家。每年安排2000萬元用于職業培訓獎補，年均獎補各類培訓機構300余家。

與此同時，在全國率先建立公辦技師學院財政生均撥款制度，率先實施新技工系統培養民生工程，率先出臺企業興辦技工教育的支持政策，全省技工院校招生實現“五連增”，在校生規模從“十二五”末的4.5萬人壯大到目前的19.2萬人，穩居全國前五。

據介紹，安徽先后出臺30多項人才新政，對皖籍人才、留學人才分類施策，對基層人才、抗疫人才給予傾斜照顧，對專技人才、技能人才貫通融合，對海外人才、急需緊缺人才和業績突出的出站博士后開辟職稱評審“綠色通道”，形成了覆蓋人才引育留用各環節、全方位、立體化政策體系省堅持黨管人才原則，大力實施人才強省戰略。截至2019年底，安徽人才總量達901.2萬人，其中高層次人才達26.7萬人。

安徽各地在人才政策創新上亮點紛呈，例如：合肥市啟動高層次人才分類認定，共有18814人被認定為高層次人才;馬鞍山實施引才“三馬”工程，先后引進“龍馬”高層次人才190人，引進“駿馬”青年人才5326人，柔性引進“驛馬”人才92人。