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“三個年”活動開展以來，府谷縣高站位、高起點(diǎn)謀劃，以“五強(qiáng)五在前”為抓手，以“八個聚焦”為重點(diǎn)，扎實推進(jìn)干部作風(fēng)能力提升年活動走深走實、見行見效，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供“硬保障”。

建專班，帶隊伍，明職責(zé)

省、市“三個年”活動動員大會召開后，府谷縣第一時間召開縣委工作會議暨全縣“三個年”活動安排部署會，成立干部作風(fēng)能力提升年活動工作專班，設(shè)置綜合、督導(dǎo)、宣傳、調(diào)研4個工作小組，抽調(diào)30名業(yè)務(wù)骨干，全面推動各項工作落地落實。出臺《府谷縣干部作風(fēng)能力提升年實施方案》，明確要求、細(xì)化任務(wù)、聚焦重點(diǎn)，各級黨委(黨組)書記堅決扛起第一責(zé)任人責(zé)任，靠前指揮、親自推動，確保了活動有力有序有效開展。

提能力，轉(zhuǎn)作風(fēng)，促效能

以學(xué)為基，提能力。舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題學(xué)習(xí)班、優(yōu)化提升年輕干部示范培訓(xùn)班、縣直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班，實施“傳承基因、鑄魂提能”培訓(xùn)計劃等，持續(xù)增強(qiáng)各級干部貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。以干為要，轉(zhuǎn)作風(fēng)。結(jié)合大興調(diào)查研究，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”圍繞鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、民生實事等重點(diǎn)工作開展調(diào)研走訪，強(qiáng)化為民服務(wù)宗旨、樹立務(wù)實作風(fēng)導(dǎo)向，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為干好本職工作、推動高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐。

強(qiáng)督導(dǎo)，嚴(yán)考核，濃氛圍

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、巡察、信訪等部門之間的協(xié)作配合，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化跟蹤推進(jìn)，督幫結(jié)合提升活動實效。將干部作風(fēng)能力提升年活動落實情況納入目標(biāo)責(zé)任考核體系，強(qiáng)化“靠作風(fēng)和實績說話”的鮮明導(dǎo)向。挖掘總結(jié)各鎮(zhèn)、各部門活動開展過程中的好做法、好經(jīng)驗，在縣級主流媒體開設(shè)“干部作風(fēng)能力提升年”專欄進(jìn)行宣傳報道；暢通群眾參與渠道，公開曝光有代表性的反面典型案例，發(fā)揮正向激勵、反向警示作用，在全縣營造了強(qiáng)作風(fēng)、提能力、促效能、優(yōu)服務(wù)的濃厚氛圍。