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4月底，鎮江首季經濟社會運行的各項數據紛紛出爐。其中兩組數據值得關注：一季度，鎮江市規模以上工業增加值同比增長5.1%，高出GDP增幅1個百分點；與此同時，鎮江市各地共開展校園招聘36場、人才集市34場，提供人才需求4.6萬人次，引進大專以上人才10125人。

一組指向產業，一組指向人才，兩組頗具含金量的數據，讓經濟運行平穩開局的鎮江，有了“未來可期”的更大信心。“產業強市是鎮江的‘一號戰略’，人才‘鎮興’是鎮江市的重大行動，在疫情防控平穩轉段后的‘開局首季’，產業和人才方面都有不俗表現，既堅定了‘鎮江能行’的自信，更為下一步發展積蓄了強勁動能。”多位業內人士接受采訪時如是表示。

(資料圖片僅供參考)

矢志產業強市，立足人才興市，產業與人才的同頻共振、相輔相成，是鎮江近年來著力構建的發展“大邏輯”。而個中努力和成效，很大程度上就體現在產業人才的創新工作中。

“做好產業人才的引進和培育工作，建設一支高素質的‘產業大軍’，首要之務是做強做大產業。只有產業大發展，才能為人才提供寬廣舞臺。”市工信局副局長朱明珠介紹，近年來，工信部門立足工業經濟高質量發展的主責主業，堅持創新驅動發展的思路理念，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈打造人才鏈，初步形成“用產業吸引人才，以人才帶動產業”的良好局面。

“產業強，人才聚”，已成為生動的鎮江實踐。隨著產業強市“一號戰略”落深落實，這兩年鎮江市產業人才集聚成效明顯。去年，市政協開展的“建設高素質產業大軍，推進產業強市”主題調研顯示，過去兩年鎮江市引進高層次領軍人才463人，引進大專以上人才10.6萬人，新增專業技術人員3.9萬人。“人聚鎮江，才享榮光”的城市宣言，有了越來越大的產業回響。

“四群八鏈”的培育打造，是產業強市“一號戰略”的重點。圍繞“四群八鏈”的人才引育，是挑戰更是機遇。以2022年鎮江市“金山英才”制造業領軍人才項目為例，40個項目最終入選，創歷史新高。這些項目全部屬于“四大產業集群”，屬于“八條重點產業鏈”的項目占比高達95.3%。“四群八鏈”已然成為“人聚鎮江”的重要載體。

不只是“量”的增加，“質”的提升也在“產才共振”。市工信局的監測顯示，近年來隨著“千企上云”“千企煥新”等行動實施，鎮江市工業企業和產業不斷轉型升級，“產業大軍”的素質也水漲船高。同時，為了集聚更多高素質產業人才，工信部門立足產業鏈、創新鏈、人才鏈“三鏈融合”，推動創新載體和人才載體“一體打造”。譬如培育認定承載技術人才的企業技術中心，去年，鎮江市共有21家企業被認定為省級企業技術中心，認定數量和申請通過率均創歷年最高。目前，鎮江市國家、省、市三級企業技術中心累計達347家。

人才帶動企業及產業發展的案例，不勝枚舉。江蘇超力電器總工郭中陽，是企業不可多得的高科技人才。這幾年，他帶領團隊專注于車輛熱泵空調的研發，并逐漸實現行業技術領跑。熱泵空調項目的研發不僅提升了企業核心競爭力，對鎮江市汽車及零部件產業邁向價值鏈高端，也能起到支撐引領作用。“一項新技術或一款新產品，如能帶動整條產業鏈發展，不僅是市場的成功，更是研發者的榮耀。”他說。

正在舉行的第三屆中國·鎮江國際菁英創業大賽，有望吸引400個以上人才項目參賽，其中市外、海外項目比例分別不低于60%和20%。而此前兩屆大賽，最終吸引近400個項目落戶鎮江市發展。30個三等獎以上獲獎項目中，21個在鎮落戶并成立公司，注冊資本合計2.35億元，去年共實現銷售收入6989萬元。

相對產業硬發展讓人才近悅遠來，高效優質的服務則更讓產業人才才盡其用。朱明珠告訴記者，當下的鎮江，無論工信部門還是人社部門都有這樣的理念：人才服務既是服務人才也是服務產業。由此涵養出的人才生態，實質是良好的發展生態。

產業人才的培養，是工信部門人才服務的核心內容之一。去年，市工信局實施“企業家精神與創新能力提升工程”，制定《鎮江市制造業產業人才培訓計劃》，采取“請進來+走出去”和“線上+線下”方式，開展各類培訓培育活動，先后培訓超過2000人次。今年以來，每月開展的“益企直播”線上公益培訓，在鎮江市企業中已爆紅出圈。精準的培訓打開了企業高管的思維，提升了產業人才的能力，為產業大發展賦能加油，讓創新創業者更有底氣。

堅定實施產業強市“一號戰略”，不斷實現產業人才同頻共振，鎮江作為產才高地和福地，已在悄然崛起。（記者 梁和峰 單杉 通訊員 李玥）

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