多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 駱文文) 近日，省人力資源和社會保障廳聯(lián)合省委政法委、省法院、省工業(yè)和信息化廳、省司法廳、省財政廳、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)聯(lián)合會等部門印發(fā)《貴州省進一步加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實施方案》,著力推動新時期勞動人事爭議調(diào)處職能機構(gòu)，以更高效率、更低成本服務市場主體，更加充分維護勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，大力促進貴州新時期營商環(huán)境優(yōu)化和高質(zhì)量充分就業(yè)。

《方案》提出，要力爭用5年左右時間，基本實現(xiàn)服務網(wǎng)絡進一步覆蓋、隊伍建設進一步強化、制度機制進一步優(yōu)化、組織保障進一步夯實，勞動人事爭議多元處理機制更加暢通、更加優(yōu)化。勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解解決的比重不斷提升，勞動人事爭議仲裁、訴訟案件進一步下降至合理區(qū)間，協(xié)商調(diào)解工作的專業(yè)化、智能化服務水平顯著提高。

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《方案》還明確了加強源頭治理、支持協(xié)商和解、做實多元調(diào)解、優(yōu)化聯(lián)動機制等方面35項重點目標任務。

要求各級人力資源和社會保障部門會同相關(guān)職能部門，嚴格按照法定職責要求，協(xié)同強化服務保障，統(tǒng)籌推進落實源頭治理、協(xié)商和解、基層調(diào)解、聯(lián)動調(diào)處、提升服務能力等環(huán)節(jié)工作要求。

要求常態(tài)長效開展“送法進企業(yè)”活動，推行典型案例發(fā)布、勞動法律監(jiān)督提示函、調(diào)解建議書、仲裁建議書、司法建議書、信用承諾書等制度，引導用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達訴求。

要求廣泛宣傳和化解勞動人事爭議促合作共贏的重要意義，培育用人單位和勞動者的勞動人事爭議協(xié)商意識。

要求著重開展勞動人事爭議調(diào)解組織培育、培優(yōu)行動，跨部門協(xié)同加強勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解人員培訓、服務窗口及服務平臺建設，扎實提升專、兼職人員隊伍的專業(yè)能力和服務水平。

要求倡導支持協(xié)商調(diào)解“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，依托互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁服務網(wǎng)絡，健全小微型企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解服務機制。要求通過政府購買服務提供勞動人事爭議調(diào)解、集體協(xié)商指導等服務，提升勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。

要求著力構(gòu)建“一站式”受理及聯(lián)調(diào)聯(lián)處工作機制，聚焦難點問題服務農(nóng)民工、勞務派遣、新就業(yè)形態(tài)勞動者，暢通渠道落實支付令、仲裁審查及司法確認制度，確保依法充分支持當事人協(xié)商協(xié)調(diào)、便捷高效化解矛盾糾紛。

記者：駱文文

一審：周　婷

二審：花維竺

三審：羅　婧