歐普照明于2月8日晚發(fā)布《2018年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃(草案)》稱，公司擬實施的激勵計劃包括股票期權(quán)激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，涉及的激勵對象共計279人，包括公司董事(不包括公司獨立董事)、高級管理人員以及公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股。本計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計804.42萬份，約占公司總股本的1.388%。其中擬向激勵對象授予587.28萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利;擬向激勵對象授予217.14萬股公司限制性股票，其中按照每股21.90元授予的限制性股票數(shù)量為162.54萬股，按照每股26.28元授予的限制性股票數(shù)量為54.60萬股。本激勵計劃授予的首期股票期權(quán)的行權(quán)價格為43.79元。

根據(jù)公告，股票期權(quán)的行權(quán)條件為：以2017年凈利潤為基數(shù)，第一個行權(quán)期是2018年凈利潤增長率不低于20%;第二個行權(quán)期是2019年凈利潤增長率不低于44%;第三個行權(quán)期是2020年凈利潤增長率不低于73%;第四個行權(quán)期是2021年凈利潤增長率不低于108%;第五個行權(quán)期是2022年凈利潤增長率不低于149%;第六個行權(quán)期是2023年凈利潤增長率不低于199%。限制性股票的解鎖條件是，以2017年凈利潤為基數(shù)，第一至第六個解鎖期的凈利潤增長率分別與上述股票期權(quán)行權(quán)要求一致。

此次實施激勵機(jī)制，將進(jìn)一步建立健全其長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動中高層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性，有利于促進(jìn)上市公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。