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歐普照明于2月8日晚發布《2018年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)》稱，公司擬實施的激勵計劃包括股票期權激勵計劃和限制性股票激勵計劃兩部分，涉及的激勵對象共計279人，包括公司董事(不包括公司獨立董事)、高級管理人員以及公司核心技術(業務)骨干。股票來源為公司向激勵對象定向發行的公司A股普通股。本計劃擬向激勵對象授予權益總計804.42萬份，約占公司總股本的1.388%。其中擬向激勵對象授予587.28萬份股票期權，每份股票期權在滿足行權條件的情況下，擁有在有效期內以行權價格購買1股公司股票的權利;擬向激勵對象授予217.14萬股公司限制性股票，其中按照每股21.90元授予的限制性股票數量為162.54萬股，按照每股26.28元授予的限制性股票數量為54.60萬股。本激勵計劃授予的首期股票期權的行權價格為43.79元。

根據公告，股票期權的行權條件為：以2017年凈利潤為基數，第一個行權期是2018年凈利潤增長率不低于20%;第二個行權期是2019年凈利潤增長率不低于44%;第三個行權期是2020年凈利潤增長率不低于73%;第四個行權期是2021年凈利潤增長率不低于108%;第五個行權期是2022年凈利潤增長率不低于149%;第六個行權期是2023年凈利潤增長率不低于199%。限制性股票的解鎖條件是，以2017年凈利潤為基數，第一至第六個解鎖期的凈利潤增長率分別與上述股票期權行權要求一致。

此次實施激勵機制，將進一步建立健全其長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動中高層管理人員及核心技術(業務)骨干的積極性，有利于促進上市公司的長遠發展。