評論員文章

望城區實施人才強區戰略，筑巢引鳳，做好引才、育才、留才、用才工作，成為越來越多人才的向往之地。

該區連續獲評全國綜合實力百強區、投資潛力百強區、高質量發展百強區，經濟總量和財政收入分別邁上1000億元和130億元臺階。這片充滿活力的年輕城區正成為省會高質量發展的新引擎。

精準引才，“真金白銀”誠意滿滿

6月22日起，一封“英雄帖”不脛而走，望城區面向社會公開招引千名緊缺急需人才。

一紙招募令盡顯望城求賢若渴的姿態。此次招引的12名事業編制博士，將派駐經濟、規劃、建設等重點領域，聘任到7級管理崗位(相當于正科級)，給予每人55萬元生活和購房補貼;另招引的62名產業攻堅團博士，將充實到生物醫藥、新型合金、新一代半導體、新材料等產業鏈企業，在享受省市區相關人才政策資金補貼的基礎上，再“加碼”給予每人30萬元資金與購房補貼，可謂“真金白銀”、干貨滿滿。

作為省會近5年人口凈流入增長最快的城區，望城深入落實各級人才政策，出臺“望十條”，從人才的引進培育、隊伍建設、創新創業等方面給予政策保障。連續3年引進產業攻堅博士團，率先全市組建產業、事業“雙博士團”，區領導帶隊赴上海招才引智，舉辦博士引進專場招聘、“海歸人才瀟湘行”等活動，通過靶向引才、專家薦才，各路優秀人才紛至沓來。

“我曾在區里一場人才座談會現場，看到四五十名制造業領域博士，這在一個區的產業領域非常難得。”廣東工業大學機械工程專業畢業的博士張權，2021年初加盟湖南泰嘉新材料科技股份有限公司，一年多時間，他帶領團隊建立起國內第一條PVD硬質涂層鋸切生產線，生產出的涂層雙金屬帶鋸條等產品出口至多個國家，目前產值已超過100萬元。

落戶望城的泰嘉新材料如今已是工信部認定的制造業單項冠軍培育企業。“望城區良好的政策對企業選育用留人才起到了積極助力。”公司董事長方鴻表示，今年該區又設立了重大技術攻關專項獎勵，擇優給予企業每個項目最高50萬元的科研資金支持，這將進一步助推企業降低科研成本，吸引高端人才加入。

精細育才，培植人才成長沃土

5月下旬，湖南省首屆“小荷”人才出爐，澳優乳業(中國)有限公司乳品科學研發工程師彭小雨入選。

“望城暖心服務、精細育才，為我創新創業提供了廣闊空間，得以實現個人價值。”6月，她考上了江南大學食品學院的食品工程博士，希望在提升自我的同時，繼續為中國乳品行業貢獻力量。

一座城市和人才的最好關系，就是共同成長。望城區堅持人才引進、培育“兩手抓”。制定實施人才專業化能力提升計劃，舉辦高層次人才創新創業研修班，創建制造業、技能工匠等5個專業領域的人才聯盟，持續擴大“產業攻堅博士團”抱團攻堅，采用派駐使用、抽調使用、輪崗使用等方式強化人才應用，多措并舉推進人才升級。

更多的人才在望城這片沃土上成長壯大、展翅翱翔。澳優乳業研究院奶粉研發部部長董玲，帶領團隊潛心研發出更接近母乳的第四代奶粉，獲得第六屆長沙市青年科技人才、長沙市勞模等榮譽……

2021年，望城區引進人才9500余名，其中博士人才35名;培養認定人才1214名，其中市認定高層次人才26名。在這場城區和人才的“雙向奔赴”中，望城成為了眾多人才逐夢、筑夢、圓夢的新高地。

精心留才，打造宜居宜業家園

招才引智，引得來只是第一步，留得下、用得上才是關鍵。

望城區成立由區高層次人才服務中心、人社、科技、教育等部門組成的“人才服務工作小組”，圍繞社區生活、子女教育、醫療養老、文化多元化等為人才提供全方位貼心服務，以解決高端人才來望城工作的后顧之憂。

“來望城后，我感到自己受到了雷鋒家鄉領導的親切關懷和高度重視。”2021年10月進入望城區人民醫院工作的骨科主任醫師謝彪坦言，在通過資質考核后，區里很快為其解決了妻子的工作崗位與小孩上學問題。他將這份感動化作工作動力，如今已開展脊椎手術200余例，助力提升了全區脊柱外科的整體診療水平。

望城已為全區600余名引進人才解決子女入學問題，為100余名人才解決購房問題，建造的840套人才公寓目前入住率達85%，5年來兌現各級人才獎補資金5000萬元，幫助人才(企業)獲批各類貸款5億元以上。

同時組織開展高層次人才新春茶話會、人才沙龍等活動，探索設定“雷鋒家鄉人才日”機制，在全區開展“人才之星”評選，大力評選表彰優秀人才典型，全區愛才、尊才、重才氛圍濃厚。在這個人才近悅遠來的“強磁場”里，一批批“千里馬”建功立業、競相奔騰。