評(píng)論員文章

記者從浙江省屬企業(yè)人才工作會(huì)議上獲悉，“浙江國企人才新政二十條”(以下簡稱“人才新政二十條”)正式發(fā)布，以21項(xiàng)政策制度突破項(xiàng)和21項(xiàng)人才工作創(chuàng)新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和創(chuàng)新策源地。

據(jù)悉，此次發(fā)布的“人才新政二十條”圍繞重創(chuàng)新、強(qiáng)配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機(jī)制改革，構(gòu)建完善“1+2+N”人才政策體系。

“1”即以“人才新政二十條”為主體，“2”即建立高層次人才、緊缺型人才“兩張目錄清單”，“N”即研究制定《省屬企業(yè)人才專項(xiàng)資金使用辦法》等若干個(gè)配套制度，為浙江打造國企人才新高地提供系統(tǒng)化、針對(duì)性的政策支撐。

記者注意到，該“人才新政二十條”注重機(jī)制體制創(chuàng)新，重點(diǎn)對(duì)績效考核評(píng)價(jià)、中長期激勵(lì)、人才經(jīng)費(fèi)使用、內(nèi)部分配、科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、同城待遇、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行了專題研究。

如：推行特殊人才薪酬清單式管理;聚焦關(guān)鍵崗位核心人才、科研人才、緊缺高端人才，探索實(shí)施多元化人才激勵(lì)方式;允許企業(yè)設(shè)立人才專項(xiàng)資金;培訓(xùn)費(fèi)可按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行等。據(jù)了解，到目前為止，全國國資系統(tǒng)尚未出臺(tái)類似的綜合性“人才新政”。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源、第一要素。去年，面對(duì)疫情沖擊，浙江各省屬企業(yè)深化推進(jìn)改革發(fā)展，主要指標(biāo)逆勢上揚(yáng)。這其中，離不開人才的關(guān)鍵支撐。

浙江省國資委黨委書記、主任馮波聲表示，近年來，浙江國資國企突出市場導(dǎo)向，強(qiáng)化企業(yè)主體，服務(wù)發(fā)展大局，在人才引育、培訓(xùn)培養(yǎng)、服務(wù)保障等方面進(jìn)行了探索實(shí)踐，各類人才在推進(jìn)國資國企改革發(fā)展中發(fā)揮了重大作用。

當(dāng)前，浙江正忠實(shí)踐行“八八戰(zhàn)略”、奮力打造“重要窗口”，爭創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化先行省。逐夢新征程，高層次人才是發(fā)展的“關(guān)鍵變量”。

為進(jìn)一步激發(fā)省屬企業(yè)人才發(fā)展體制機(jī)制活力，從去年7月開始，浙江省國資委成立工作專班，走訪調(diào)研所有省屬企業(yè)和浙能研究院、機(jī)電研究院等企業(yè)下屬研發(fā)機(jī)構(gòu)，深入了解浙江省屬企業(yè)人才工作和重大平臺(tái)建設(shè)情況。同時(shí)，會(huì)同浙江省委人才辦和相關(guān)省直單位進(jìn)行多次專題研究。

據(jù)悉，此次“人才新政二十條”堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。在打造“三高”人才隊(duì)伍方面提出，到“十四五”末，新引進(jìn)國家級(jí)人才工程專家15名以上;浙江省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃專家1名以上;浙江省海外引才計(jì)劃專家15名以上;浙江省萬人計(jì)劃專家30名以上。

在建設(shè)人才集聚平臺(tái)方面提出，新建2家以上國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、5家以上國家級(jí)企業(yè)技術(shù)(技術(shù)創(chuàng)新、工程技術(shù)研究)中心、10家以上院士專家工作站、10家以上浙江省實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等。

下一步，浙江省國資委將抓好人才新政的落實(shí)落地，進(jìn)一步提升省屬企業(yè)人才工作的積極性、主動(dòng)性和對(duì)人才的吸附力、凝聚力，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供人才支撐。(完)