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1、職業(yè)目標分解是指人生目標或者說最后想實現(xiàn)的終極目標分解成短期目標、小目標，就像把年終目標分解到每個月再到每周到每天，分解成容易實現(xiàn)具體的當下的目標。

2、職業(yè)目組合是指前期所分解的全部小目標匯總起來，也就是不同部門及崗位同期的目標綜合是不是到達最終目標的預(yù)期要求，終極目標都是這些小目標結(jié)合起來的結(jié)果，一個個小目標的完成，最終讓終極目標得以實現(xiàn)。

3、擴展資料：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

(資料圖)

4、2、一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。

5、3、人生規(guī)劃：整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。

6、如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。

7、4、長期規(guī)劃：5～10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。

8、如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。

9、5、中期規(guī)劃：一般為2～5年內(nèi)的目標與任務(wù)。

10、如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。

11、6、短期規(guī)劃：2年以內(nèi)的規(guī)劃，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。

12、7、在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。

13、這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓計劃的制定。

14、參考資料來源：百度百科-職業(yè)生涯目標。

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