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日前，陜西省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業家協會、省企業聯合會、省工商業聯合會下發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，今年陜西職工防暑降溫費和高溫津貼標準與往年一致。要求切實把高溫天氣下勞動者權益保障工作，特別是新就業形態勞動者權益保障工作，作為當前一項重要工作來抓。

每年6月15日至9月15日（陜北地區6月15日至8月15日），黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員可以領取防暑降溫費。從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。該經費由機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。發放標準為每人每天25元。發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

需要提醒的是，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利”。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

那么，降溫食品可以代替高溫津貼嗎？外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎？只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

發高溫津貼后能降低工資嗎？最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫停止作業，扣工資？《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。