評論員文章

(資料圖)

本報訊（記者 余夢嬌） 7月3日，江蘇省人社廳召開新聞發(fā)布會，通報全省人社系統(tǒng)推進人才工作進展情況。記者從現(xiàn)場獲悉，上半年全省新增專業(yè)技術(shù)人才30.6萬人，新增高技能人才11.48萬人，人才總量保持全國領(lǐng)先地位。

省人社廳副廳長顧潮介紹，下一步，全省人社系統(tǒng)將創(chuàng)新實施“十百千萬”人才計劃，聚力推進五個“百”工程，在人才招引、人才培養(yǎng)、人才攻關(guān)、人才評價、人才服務(wù)等方面謀新招、出實招，通過補短板、強弱項，實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”，為打造現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供高質(zhì)量人才支撐。

通過實施“百川歸海”的人才招引工程，加大高校畢業(yè)生留蘇來蘇力度，強化政策留人、崗位留人、服務(wù)留人，不斷充實江蘇高質(zhì)量發(fā)展的生力軍、后備軍；加大海外優(yōu)秀人才引進力度，強化以才薦才、以才引才和社會化引才，創(chuàng)新打造高端人才交流項目平臺，吸引更多海外高層次人才和團隊落戶江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

通過實施“百花齊放”的人才培養(yǎng)工程，創(chuàng)新打造“卓越工程師學(xué)院”，建設(shè)省級“智改數(shù)轉(zhuǎn)”人才繼續(xù)教育基地、省級首席工程師資源庫，積極助力科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。探索技能型社會建設(shè)試點，建好用好職業(yè)技能培訓(xùn)評價服務(wù)和信用管理云平臺，全面推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，加快建設(shè)“技能江蘇”、培養(yǎng)“江蘇工匠”。

通過實施“百計千謀”的人才攻關(guān)工程，探索“工程師+技師”團隊合作模式，融合技術(shù)技能資源優(yōu)勢，構(gòu)建人才攻關(guān)聯(lián)合體。綜合運用事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”、人才特殊調(diào)配政策、高校科研院所創(chuàng)新型崗位等靈活用人機制，開辟急需緊缺高層次人才綠色通道，實現(xiàn)高端人才快速調(diào)集、攻關(guān)團隊高效組建。

通過實施“百舸爭流”的人才評價工程，建立龍頭企業(yè)評價與政府職稱評價互認機制，探索完善人才評價退出機制，研究制定新興職業(yè)職稱評價標準。支持企業(yè)推行“車間+考場”互動評價模式，擴大國（境）外職業(yè)技能比照認定范圍。

通過實施“百分滿意就在身邊”的人才服務(wù)工程，構(gòu)建“一個庫”，即全省人才大數(shù)據(jù)庫，摸清全省人才總量、結(jié)構(gòu)類別、行業(yè)分布等“家底”，知道人才在哪里。繪制“一張圖”，即產(chǎn)業(yè)人才地圖，穿透分析產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、矛盾及緊缺指數(shù)，摸清企業(yè)需求在哪里。升級“一張卡”，依托社會保障卡，拓展線上線下便捷人才服務(wù)場景，為廣大人才提供一卡通行的便捷高效服務(wù)，讓人社人才服務(wù)更暖心、更舒暢。