評論員文章

所有人都怕入錯行。

過去幾十年，時代浪潮已經告訴我們，在歷史的進程面前，個人的奮斗實在是顯得微不足道。

(資料圖)

每個人都應該抱有敬畏，永遠不要和趨勢為敵，要做風口的豬，而不是逆勢而行的牛。

正如互聯網的興起，造富了程序員一樣。過去幾年，國內*的風口莫過于生物科技。政策的改善，蜂擁而至的資本，使得生物科技行業的薪酬水漲船高。

在行業鼎盛時期的上海張江，生物科技人才跳槽、漲薪可以說是家常便飯。當然，在一個快速發展的階段難免會有人才“泡沫”。

過去一年，資本市場熱度下降，對藥企的影響也傳導至員工身上，裁員、降薪成了行業的關鍵詞。

2022年，你的薪酬是多少？在上市的18A企業中處于什么水準？接下來，氨基君通過對財報數據的統計，為你還原真相。

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中位數52萬，不輸互聯網大廠

單純從人均薪酬來看，生物科技行業的待遇*要屬中上游水平。

在公布2022年薪酬數據的18A企業中，近50家企業的員工薪酬中位數為52萬元，這已經超過99%的互聯網大廠。2022年，互聯網大廠中，人均薪酬超過50萬元的只有騰訊。

雖然這樣對比并不完全客觀。18A企業大多處于發展初期，人員規模較小，主要由核心研發團隊組成，高薪在所難免；而大廠員工數量動輒上萬，薪酬很容易被平均。

但是不管怎么說，18A企業中位數52萬元的年薪待遇，在所有行業中并不低。當然，整個18A內部分化也極其嚴重。

具體來看，超過20家企業人均薪酬超過50萬，其中甚至有10家企業的人均薪酬超過100萬！

人均薪酬最高的是百心安。2022年，百心安員工數量為54人，總薪酬支出為1.58億元，換算下來，人均薪酬為292萬元。

緊隨其后的是云頂新耀。2022年，云頂新耀員工數量為365人，而總薪酬支出達到了8.53億元，人均薪酬達到233萬元。

另外，北海康成、思路迪、華領醫藥等公司，人均薪酬也均超過100萬。

看完薪酬頂流企業的表現，不少18A企業員工或許落差不小。2022年，超過10家18A企業薪酬低于30萬元，主要以醫療器械為主。比如，做輔助生殖診斷試劑的貝康醫療，公司總員工數量為479人，薪酬支出為1.15億元，人均薪酬24萬元。

從292萬元到24萬元，落差不止億點點。那么，為什么那些18A人均薪酬這么高呢？

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最高292萬，高薪背后的真相

在一個還在高速發展的行業，人均年薪近幾百萬元，顯然是不現實的。總的來說，18A高薪背后無非分為幾類情況：股份支付、被平均、公司真的壕。

股份支付是最重要的原因之一。也就是通過股權激勵的方式來支付薪資，員工真正拿到手的，是“現金+公司股權”。這種情況下，所謂的高薪可能就沒有那么樂觀了。

百心安之所以人均薪酬接近300萬，也正是因為股份支付造成的。

根據公司財報，1.58億元薪酬支出中，股份支付占主要地位。例如，在行政費用中，員工薪酬總計7297萬元，股份支付就達到了6741萬元，現金支出556萬元。

研發人員的工資也主要是股份支付。去年，百心安研發人員薪酬支出總計為8480萬元，股份支付達到7306萬元，現金支付1104萬元。

雖然股份支付也是重要報酬，但在熊市之下，這部分收入就是“僧見僧，道見道”了。百心安股份支付的來源是二級市場回購，價格超過60港幣；但如今，公司的股價只剩下8.65港幣。也就是說，公司真金白銀回購的股份，雖然此前超過1億，但如今早已大幅縮水。

除了股份支付導致高薪，被平均也是重要因素。一方面，高管的薪酬占據絕大部分，導致整個公司人均薪酬被提高；另一方面，研發人員薪酬較高，也會導致人均薪酬被提高。

最為典型的就是德琪醫藥。2022年，公司在不計算董事及高管薪酬的情況下，人均薪酬在73萬元左右。但實際上，公司研發人員人均薪酬達到112萬元，而行政管理人員人均薪酬達到153萬元，由此可見，其他人員的待遇一般。

當然，也有情況就是，公司真的很壕。例如云頂新耀。2022年，公司總現金薪酬為5.98億元，其中現金薪酬最高的3名董事不超過1800萬元。目前，云頂新耀總員工數量為365人，這意味著，公司的人均真實現金薪酬會非常可觀。

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創新的代價，不成功便成仁

薪酬高低，存在即合理。尤其對于依賴技術和人才的生物科技企業來說，現在的付出，是為了將來更好的回報。

縱觀任何一個行業發展，起起落落間，產品和人才永遠是核心競爭力。而在整個18A企業中，研發人員也是最核心的高薪人員。

比如，歐康維視生物的研發人員的人均薪酬達到197萬元，開拓藥業、三葉草生物等公司的研發人員的人均薪酬，則超過150萬元。

從這些企業的布局來看，愿意付出高薪招攬研發、臨床人才或高管，本質上也是為了快速推動管線研發進展，加快上市進程。最為典型的就是三葉草生物。

為了快速推動新冠疫苗海外臨床、注冊上市，三葉草生物招用了不少外籍員工/高管。相比150萬元的研發人員薪酬，其行政管理人員的人均薪酬是201萬元。

需要說明的是，高薪是保證人才和組織創新的重要手段，但這也蘊藏著風險。一家藥企的核心競爭力還是在于產品能否獲得成功，但不是所有的研發投入都能創造極大的價值。

正如三葉草生物的新冠疫苗一樣，過去幾年，公司高薪押注研發、臨床人員及外籍高管，大力推進海外臨床，但依然沒能趕上病毒毒株變異的速度，導致新冠疫苗雖上市但無用武之地。

寒冬突然降臨，最重要的就是要快速調整目標。而biotech天生就要有抗寒的體質，因為創新藥九死一生是常態。

活下去是門技術，活得更好則是一門藝術。如果由于員工薪酬過高，導致過快的消耗現金流，這也會促使公司步入困境。因此，合理化的支付薪酬，有效控制資金消耗，就成為很重要的事情。

每一家18A企業，都要學會過日子。