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為扎實推進干部作風能力提升年活動,加快司法行政隊伍革命化、正規化、專業化、職業化建設，渭南市合陽縣司法局聚焦“選、育、管、用”四個關鍵環節，持續發力，狠抓落實，著力打造一支絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的司法行政鐵軍。

多條渠道“選”

針對司法所人員轉隸劃轉后，全縣司法行政系統人員年齡結構老化，法律專業人才匱乏等現狀，協調組織、編辦等部門，聚焦優化年齡結構和學歷結構兩個方面，根據司法行政事業發展需要、隊伍建設需求，在規定的編制限額內，綜合運用招錄、遴選等多種方式，新招錄和遴選了17名公務員，其中年齡在30歲及以下占到52.9%,全日制本科及以上學歷占比76.5%以上，有效優化了全縣司法行政隊伍結構。

多種途徑“育”

進一步深化“墩苗淬火”培養工程，每年組織新任公務員積極參加各級舉辦的初任培訓班，全面提升能力素質；以學習強國、陜西干部網絡學院、司法行政大講堂為依托，不斷強化政治歷練；組織召開《行政處罰法》《社區矯正法》專題講座，不斷加強專業訓練；組織公共法律服務專業人員赴湖南省天心區學習取經，不斷擴寬眼界視野；鼓勵年輕干部參加國家統一法律職業資格考試，在全縣司法行政系統形成及時學、自覺學、主動學的良好氛圍。

多措并舉“管”

堅持將嚴管厚愛貫穿年輕干部成長始終，定期開展“政治體檢”“黨性體檢”。出臺《合陽縣司法局機關內設機構交流輪崗工作制度》，印發《全縣司法行政系統干部職工“十條禁令”》，上墻《新時代政法干警“十個嚴禁”》，堅持以案為鑒、以案明紀，定期開展警示教育，讓廣大司法行政干部知敬畏、存戒懼、守底線。定期與年輕干部開展談心談話，幫助解決思想、工作、生活中遇到的困難，全力為年輕干部健康成長保駕護航。

多個崗位“用”

堅持全局思維，統籌干部資源，突出人崗匹配，聚焦事業所需，科學選用干部，最大限度實現青年干部與崗位所需的最優組合。始終把基層一線和急難險重崗位作為年輕干部的“練兵場”，選派1名年輕干部參與鄉村振興駐村工作隊，7名年輕干部參與單位行政復議、行政執法、社區矯正等中心工作，1名年輕干部去市局掛職鍛煉，8名年輕干部下基層鍛煉，全部參與全縣鄉村振興、文明創建、社會治理等重點工作，讓年輕干部在火熱的實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。