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勞動爭議案件歷來是法律援助案件中的重點類型，每月的來電來訪咨詢、受理審批、辦結都是占比最多的案件類型，可見隨著法治宣傳教育的不斷深化，勞動者的維權意識逐漸覺醒，通過法律途徑維護自身合法權益的意識不斷增強。

2020年8月，市民李女士入職某公司擔任文職，主要工作是為公司核驗貨物的數(shù)量質量和制作供貨清單等，雙方約定李女士月平均工資為3100元，但公司一直未與李女士簽訂勞動合同，也沒有為李女士繳納社會保險，更沒有發(fā)放過法定節(jié)假日加班費及公休日加班費，李女士多次向公司提出繳納社保要求，公司均以各種理由推脫，面對公司種種不公平、不合理待遇，無奈李女士只能離職。

2022年5月，李女士來到西安市碑林區(qū)法律援助中心申請法律援助，接受指派的陜西潤亞律師事務所樊穩(wěn)航律師仔細了解案情后，明晰本案的關鍵在于確認雙方的勞動關系，遂讓李女士提供雙方爭議期間的工作記錄、工資發(fā)放明細和工作證明等材料。并幫助李女士從入職開始分析，挖掘細節(jié)要點，整理了自其入職以來的所有證據(jù)資料，并提交仲裁法庭。2022年11月，經(jīng)審理，仲裁庭采納了樊律師提供的證據(jù)材料，裁決李女士與公司之間存在勞動關系，公司應為李女士補繳2020年9月1日至2022年3月5日期間的社會保險，支付未簽勞動合同的雙倍工資27200元，未休年休假工資1349元，法定節(jié)假日和公休日加班費合計3124元。至此，這段勞動糾紛宣告結束，李女士成功獲得了應得的款項，維護了自身合法權益。

碑林區(qū)法律援助中心始終堅持傾聽群眾呼聲、關注群眾訴求、解決群眾困難，努力為弱勢群眾的合法權益保駕護航，讓弱勢群眾切實感受到法律的公平與正義，體會到實實在在的獲得感、幸福感和安全感。