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創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營公司，都是希望可以通過經(jīng)營，賺錢的，但不是所有公司都可以經(jīng)營很好，發(fā)展不善，也可能會(huì)倒閉，對(duì)公司原有的職工，要進(jìn)行補(bǔ)償，當(dāng)然職工有不同的情況，那么公司破產(chǎn)補(bǔ)償是怎樣的？

一、公司破產(chǎn)補(bǔ)償是怎樣的

【資料圖】

1、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以委托律師代為仲裁。

如果是勞動(dòng)仲裁的話，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來往信函，工服，名片等等。

2、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于未繳納的保險(xiǎn)：

自用工之日起，用人單位即有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:

北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元； 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。

住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。如果單位不給上保那么您隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位補(bǔ)償。

3、公司倒閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于倒閉，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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