股權激勵方式都有哪幾種?

第一種就是創始人代持，優點是流程簡單，投票權、表決權都集中在創始人手上，有利于對公司的控制。但是在公司上市前要清理代持的股權。

第二種是使用持股平臺，對于有限合伙這種類型的持股平臺，權利更多的掌握在創始人手上。而且有限合伙企業不需要交企業所得稅，更便于節稅。

第三種是直接持股。員工直接持股會成為公司的顯名股東，擁有表決權，可能會分散創始人對公司的控制力。如果員工未來離開公司，還要召開股東大會討論股權處置并到工商局進行登記變更，手續繁雜。所以直接持股的方式比較少見。

直接持股和創始人持股這兩種方式可以用于人民幣架構公司，也可以用于VIE(可變利益實體)架構的公司，但直接持股要在外管局做相應登記。而持股平臺間接持股則普遍用于人民幣架構的公司。

股權激勵的意義和目的是什么?

首先我們要知道股權激勵的概念：股權激勵機制從字面意思理解，就是將公司股權作為一種利益聯結者，將企業內部的核心員工和企業綁定到一起，形成一個利益共同體，從而達到激勵員工的目的。這樣的利益聯結方式能夠將一部分對公司發展至關重要的人才變成自己人，真正地將他們留在企業。是一種能夠激發員工干事創業熱情、實現企業長期規劃戰略發展的利益激勵機制。