拒絕下班后團建，第二天就被公司開除。律師稱此類情況或涉嫌違法解除勞動合同。

新聞事件：拒絕團建、年會排練被辭退 公司做法讓員工不滿

(資料圖片僅供參考)

有媒體報道，6月8日，周女士入職廣東深圳某公司僅一周，因拒絕參加公司下班后的團建活動，第二天被開除。當事人周女士介紹，自己的工作是單休，6點下班，一般到家就快晚上8點了，覺得團建浪費時間不想去，就拒絕了，結果第二天領導通知自己被開除了。

記者在視頻中看到，周女士告訴公司相關人員，由于自己家住得遠晚上不參加團建，對方表示：“運動是公司要求的，每月3次運動1次聚餐。”

目前周女士正在進行勞動仲裁。

近年來，員工因拒絕公司團建、加班、年會等要求被辭退的事件屢見不鮮。2021年就曾有媒體報道，杭州的王女士因晚上9點下班后太累，未參加年會排練而被公司開除。王女士說，公司年會自己參與了一個跳舞的節目，而在事發當晚，9點才下班的她直接回家了。因沒參加公司臨時提起的排練，領導直接向上級匯報王女士缺勤。王女士對此也有不滿，于是在公司的工作群提議：事情應提前安排，而不是臨時通知。對此公司的管理層認為王女士作為一個新人，敢頂撞領導，要求她主動離職。

員工看法：年輕人普遍不喜歡占用休息時間參加團建

有網友認為員工有權拒絕，老板也有權開除，但開除應按規定來。大多數網友表示，對于強制參加團建活動存在排斥心理。對此，記者采訪了幾位在不同單位工作的員工。

“占用休息時間還不讓人拒絕，簡直雷上加雷”

小李在西安一家私企上班，公司也會安排一些團體活動，同事和領導都比較年輕，一般團建就是周內下班了大家一起吃個飯，或者去玩桌游。參加或者不參加都沒什么硬性要求。小李說：“我有事或者實在太累的時候就直接不去了，也沒什么影響，可能也是因為團建項目比較有意思，不是那種老一套，所以大部分情況下還是會去參加。”

對于公司因員工拒絕團建就被開除，小李感覺不理解并且很無語：“在工作時間團建也就罷了，占用休息時間還不讓人拒絕，簡直雷上加雷。員工也不是24小時屬于公司，私人時間決定做什么公司也無權干涉，以此為理由把員工開除，很難想這個公司是在招員工還是在招仆人。”

“感覺團建成了權力的另一個場域”

寧夏的三七(化名)今年27歲，研究生畢業剛一年。她所在的公司是一家員工上萬的大型民營企業，公司的企業文化制度包括每個部門必須每季度組織一次團建。三七說，如果不占用休息日的話，她并不是非常排斥團建，但是占用休息日團建真沒法忍。

三七說：“雖然很排斥休息日團建，但我確實推不掉，因為這是強制員工參加的，公司有很嚴格的請假審批制度，如果我想拒絕參加周六的團建首先要在OA上向主管提交請假申請，理由必須是那種實在沒辦法參加團建的事情，然后審批一層一層往上，基本上要經過三四個領導審批才算完成。這就給了領導一個記住你的機會，以后免不了要被穿小鞋。”

在這家公司里，三七曾參加過兩次印象比較深刻的團建，但這兩次都讓她感覺團建也成了權力的另一個場域。

對于話題里拒絕參加團建被開除這件事，三七表示自己深有體會，因為她也以類似的理由被公司開除并且一分錢的賠償金都沒有，現在勞動仲裁剛剛開完庭。

三七認為，公司以這種理由開除員工其實僅僅是因為員工沒有服從領導的權力。“一個公司可以開除員工之后并不會受到太多影響，而員工則需要在維權路上花費大量時間精力，甚至在本地未來的就業都會受到影響。”

“休息日團建我會直接拒絕不去”

王女士是一名高校老師，她表示，學校會定期組織團建，一年兩三次，一般不會占用周末休息時間。“如果遇到團建必須占用休息時間或者有私事但不能請假的情況，我會直接拒絕不去。”王女士說，不去團建也夠不上單位開除的條件。

負責人說：一味要求員工服從更易讓員工產生抵觸情緒

李先生經營著一家小型公司，公司總共有50多人，對于團建這件事，站在公司的角度，他也有自己的看法。“其實公司團建的本意也是想讓員工能夠從忙碌的工作中脫離出來，放松身心，同時也加強了同事之間的溝通和交流，對于以后工作的開展也有好處。”李先生坦言，現在公司員工都不愛社交，尤其是年輕人，他們有自己的休閑娛樂方式，與年長的員工和領導玩不到一塊，這就出現了拒絕團建的現象。

但李先生表示，勞動者是企業最重要的資源之一，不能因為員工不主動團建而開除。這也從另一方面說明了公司選擇的團建內容和方式可能并不是受所有員工歡迎的，企業領導應考慮自身的問題，而不是一味地要求員工服從，這樣更容易讓員工產生抵觸情緒。

>>網友評論

明露：團建就是另一種形式的工作。

休正液：團建不應該是自愿嗎?如果是占用休息時間，還要算考勤?

娓娓道來：初到公司還是應該盡可能參加公司的集體活動，不僅能快速與同事們熟悉起來，積極表現還能在領導心中留下好印象。

夕顏2022：難得休息一天還搞什么團建?讓人休息一下怎么了?

英語凱荔老師：下班后時間屬于私人時間，和公司相關的工作或者團建，正常應在公司上班時間內進行。下班后要求員工參加團建，員工有權根據個人意愿選擇參加或者不參加。

>>律師說法

未參加團建直接辭退員工涉嫌違法解除勞動合同

對此，陜西豐瑞律師事務所高級合伙人朱長江律師介紹，從法律層面來講，辭退員工其實就是解除勞動關系，解除勞動關系有兩個依據，一是法定解除，二是按照合同約定解除。

朱長江表示，當勞動者的行為觸碰到了勞動合同法里面所規定的合同解除情形時，用人單位才可以行使解除權，或者是勞動者的行為違反合同的約定，達到了合同的解除條件時，用人單位才可以行使解除權。而合同解除也有非常明確的程序，按照勞動合同法的要求，解除勞動合同需提前一個月告知，如果沒有提前一個月告知就行使立即解除權，法律規定需支付一個月的代通金。因此用人單位因為員工沒有去參加團建活動而直接辭退員工，涉嫌違法解除勞動合同。

如果是違法解除勞動合同，用人單位則侵犯了勞動者的勞動權益，勞動者可以依據勞動合同法的相關規定，向用人單位主張賠償，讓用人單位承擔違法解除勞動關系的賠償責任。 華商報記者 郭蓉 實習生 陳楠

>>熱事快評

想團建請遠離周末

提起團建，打工人紛紛表示，如果團建，請選擇工作日。團建如果安排在工作日，就當跟上班一樣。可是很多人痛苦的團建記憶，都是在下班后或者周末進行的。

好不容易到了休息時間，想著好好睡覺，和家人在一起，結果還要強行被叫起來一大早去趕車團建，真是好心情一下子就沒了，就感覺自己的美好假期被人搶走了一樣，比加班還難受，特別憋屈。

還有一些團建，名義上是團建，實際上就是換個地方開會。團建的目的應該是宣傳企業文化，增強領導與下屬之間、同事與同事之間的交流，讓大家集體放松一下，以便于日后工作順利開展。

但占用員工休息時間，或只是換了個地方開會，顯然有違團建的本意，這種團建還是少一些為好!

綜合