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旬陽市采取“四個對照”、部門聯審、聚焦質效、建章立制等措施動態調整權責清單，提升權責清單動態調整工作標準化、規范化水平。

“四個對照”確保梳理全面

嚴格按照“職權法定”原則，以2016年公布的權責清單為基礎，對照機構改革職責調整和部門“三定”規定、對照部門相關法律法規“立改廢釋”、對照綜合行政執法指導目錄和行政許可事項清單、對照省市兩級公布的部門權責清單，堅持“逐項梳理、履職盡責、要素齊全”和“左右”聯動、“上下”銜接，按照行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他職權等10個類別逐項梳理，確保權責清單事項準確、內容規范、口徑統一。

“部門聯審”確保調整精準

堅持依法依規審核原則，建立部門自審、編辦規范性審查、人大法工委和司法行政部門合法性審查、行政審批部門行政許可審核、部門再確認上報的聯審機制，采取“初次上報、審核反饋，再次上報、審定反饋，三次上報、集中終審定稿”的“三上三下”工作模式，重點審查部門有無遺漏梳理事項、權責事項是否合法、責任內容是否清晰、法律依據是否有效、文字表述是否準確規范等，確保清單職權法定、依據充分，事項完整準確、不重不漏。

聚焦質效確保便民惠民

結合“三個年”活動，堅持把優化營商環境、服務群眾辦事作為權責清單動態調整工作的出發點和落腳點，嚴格按照精簡環節、便捷高效、規范運行、便民便企的原則，以企業和群眾少跑腿、好辦事為目標，編制“一單一表一圖”，持續簡化程序、壓縮時限、優化流程和辦事環節，促進行政權力高效運行。

建章立制確保監管高效

建立權責清單動態調整機制，根據法律法規立改廢釋和職能調整等，及時對需要取消、增加、變更的權責事項進行動態調整。建立考核評估長效機制，將權責清單管理納入機構編制監督檢查、履職評估、巡察和年度報告內容 ，權責清單制度落實情況作為機構編制調整和職能完善的重要依據，確保部門依據權責清單全面正確履職盡責。