評論員文章

綏芬河市堅持“人才結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才發(fā)展關(guān)乎自貿(mào)未來”的思想，著眼于新時代自貿(mào)片區(qū)發(fā)展需要，以精準(zhǔn)實施的人才政策、周到暖心的服務(wù)，吸引越來越多優(yōu)秀人才來邊城施展才華、實現(xiàn)價值、成就夢想。

讓“金鳳”歸鄉(xiāng)還巢

今年4月，由綏芬河市人社局承辦的“金鳳還巢”工程考試?yán)_帷幕，來自全國各地高校的1358名綏芬河籍學(xué)子參與角逐。綏芬河市將集聚優(yōu)秀綏芬河籍人才返鄉(xiāng)工作，作為黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”的重要內(nèi)容，針對百姓期盼的解決促進就業(yè)、夫妻異地、贍養(yǎng)父母和照顧子女等問題，將實施“金鳳還巢”工程納入全市“十大篇章100件利民實事”中，作為全市重點工作高位統(tǒng)籌推進，面向全國的綏芬河籍學(xué)子發(fā)布了“招回令”：拿出100個事業(yè)編制擬引進100名綏芬河籍大學(xué)生。

“金鳳還巢”招聘考試在“拴心引人”上下足功夫，打破學(xué)歷、資歷、年齡等條框限制，將招聘對象主要針對綏芬河籍或者父母、配偶在綏芬河工作，以及高考生源地為綏芬河的高校畢業(yè)生，學(xué)歷放寬至全日制大專以上，并在專業(yè)、年齡上適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，以最大的誠意吸引“金鳳”歸鄉(xiāng)還巢。

參加“金鳳還巢”考試的王宇被綏芬河保稅區(qū)電商局錄用。畢業(yè)于沈陽航天航空大學(xué)計算機專業(yè)的他在北京一家通訊公司工作多年。談起從首都北京回到家鄉(xiāng)，王宇坦言，“綏芬河是我的家鄉(xiāng)，我熱愛這個城市，這里的人才待遇很好。”王宇說，雖然離開家鄉(xiāng)多年，但一直關(guān)注家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，他認(rèn)為自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)需要很多專業(yè)人才，相信在這里發(fā)展未來大有可為。

6月5日，綏芬河市2021年“雪城優(yōu)才”招聘面試圓滿結(jié)束。綏芬河市再次拿出100個事業(yè)編制，共吸引上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、北京第二外國語大學(xué)等全國各地高校畢業(yè)生千余人報名，專業(yè)涵蓋金融、法律、會計、電子商務(wù)、建筑、外語等眾多領(lǐng)域。

讓人才“引得進”“留得住”“用得好”

今年，綏芬河市著眼長遠發(fā)展和現(xiàn)實需求，前瞻性、開創(chuàng)性地奏響人才強市最強音，全面做好人才“引”“留”“用”文章。

綏芬河市政府辦公室職員李建宏說，今年3月得知“金鳳還巢”工程人才招聘，我第一時間報名考試，最終從1358名報名者中脫穎而出。在培訓(xùn)過程中，市委組織部全程跟班，對我們進行跟蹤考核和動態(tài)評價，全面了解掌握各項表現(xiàn)。在考慮單位職能、崗位需求、學(xué)歷經(jīng)驗、專業(yè)特長等因素后，將我們分配到最適宜發(fā)揮才智的崗位。此外，還成立了“金鳳還巢”人才臨時黨支部，組織開展重溫入黨誓詞、參觀紅色場館等主題黨日活動，專題學(xué)習(xí)黨史知識，教育引導(dǎo)我們錘煉鮮明政治品格，讓我們“心里話有人聽、發(fā)愁事有人管、發(fā)展路有人領(lǐng)”，在提升我們獲得感、幸福感的過程中也增強了感召力和認(rèn)同感。

市人才服務(wù)局副局長姜麗麗介紹，今年綏芬河市已招聘258名專業(yè)人才，招聘規(guī)模創(chuàng)歷史新高。同時，全市也出臺完善了一系列吸引人才政策，對引進的急需緊缺人才給予購房補貼、生活補貼、免費入住人才公寓等待遇，積極營造溫心、舒心、暖心的人才服務(wù)氛圍。目前，共為急需緊缺人才發(fā)放生活補貼167.99萬元、發(fā)放安家費48萬元，100余人免費入住人才公寓。

來自哈爾濱的碩士研究生伊蕾，參加招聘考試時是第一次來綏芬河，讓她驚喜的是，考試前一晚不僅有免費住宿，還有專車接站。綏芬河對人才的溫情服務(wù)著實讓她暖心。經(jīng)過面試被錄取的她，入住到了人才公寓。公寓里設(shè)施齊全，完全達到了“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)，政府每個月給她發(fā)放700元生活補貼，她還享受5萬元的安家費。這些人才惠舉讓伊蕾切實感受到了綏芬河對人才的重視。她說，綏芬河作為邊境口岸充滿生機、發(fā)展前景好，在這里生活工作舒適愜意，自己已經(jīng)把綏芬河當(dāng)成了第二故鄉(xiāng)。在這座城市，她不僅有了穩(wěn)定的工作，還找到了相愛的人。

用好“周轉(zhuǎn)池”破解供需矛盾

綏芬河市人力資源和社會保障局局長柴桂榮介紹，“金鳳還巢”工程建立了靈活高效的人才管理機制，打破人才流動、使用、發(fā)揮作用中的瓶頸，將100名人才編制全部納入市委組織部引進人才儲備中心“周轉(zhuǎn)池”，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一使用和精細(xì)化管理，提高人才資源配置效率，破解用人單位編制剛性約束與人才需求之間的供需矛盾，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

據(jù)了解， 接下來綏芬河市將緊緊圍繞重點部門、重點產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求精準(zhǔn)引才，深化校地合作，組織哈商大、東北林大等高校學(xué)生來綏芬河市實習(xí)實訓(xùn)。強化政策保障，從安居、補貼、獎勵等方面扎實推進各項人才政策落實，讓人才引得來、留得住、干得好。