評(píng)論員文章

綏芬河市堅(jiān)持“人才結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才發(fā)展關(guān)乎自貿(mào)未來(lái)”的思想，著眼于新時(shí)代自貿(mào)片區(qū)發(fā)展需要，以精準(zhǔn)實(shí)施的人才政策、周到暖心的服務(wù)，吸引越來(lái)越多優(yōu)秀人才來(lái)邊城施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、成就夢(mèng)想。

讓“金鳳”歸鄉(xiāng)還巢

今年4月，由綏芬河市人社局承辦的“金鳳還巢”工程考試?yán)_帷幕，來(lái)自全國(guó)各地高校的1358名綏芬河籍學(xué)子參與角逐。綏芬河市將集聚優(yōu)秀綏芬河籍人才返鄉(xiāng)工作，作為黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”的重要內(nèi)容，針對(duì)百姓期盼的解決促進(jìn)就業(yè)、夫妻異地、贍養(yǎng)父母和照顧子女等問題，將實(shí)施“金鳳還巢”工程納入全市“十大篇章100件利民實(shí)事”中，作為全市重點(diǎn)工作高位統(tǒng)籌推進(jìn)，面向全國(guó)的綏芬河籍學(xué)子發(fā)布了“招回令”：拿出100個(gè)事業(yè)編制擬引進(jìn)100名綏芬河籍大學(xué)生。

“金鳳還巢”招聘考試在“拴心引人”上下足功夫，打破學(xué)歷、資歷、年齡等條框限制，將招聘對(duì)象主要針對(duì)綏芬河籍或者父母、配偶在綏芬河工作，以及高考生源地為綏芬河的高校畢業(yè)生，學(xué)歷放寬至全日制大專以上，并在專業(yè)、年齡上適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，以最大的誠(chéng)意吸引“金鳳”歸鄉(xiāng)還巢。

參加“金鳳還巢”考試的王宇被綏芬河保稅區(qū)電商局錄用。畢業(yè)于沈陽(yáng)航天航空大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的他在北京一家通訊公司工作多年。談起從首都北京回到家鄉(xiāng)，王宇坦言，“綏芬河是我的家鄉(xiāng)，我熱愛這個(gè)城市，這里的人才待遇很好。”王宇說，雖然離開家鄉(xiāng)多年，但一直關(guān)注家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，他認(rèn)為自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)需要很多專業(yè)人才，相信在這里發(fā)展未來(lái)大有可為。

6月5日，綏芬河市2021年“雪城優(yōu)才”招聘面試圓滿結(jié)束。綏芬河市再次拿出100個(gè)事業(yè)編制，共吸引上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、北京第二外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等全國(guó)各地高校畢業(yè)生千余人報(bào)名，專業(yè)涵蓋金融、法律、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)、建筑、外語(yǔ)等眾多領(lǐng)域。

讓人才“引得進(jìn)”“留得住”“用得好”

今年，綏芬河市著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需求，前瞻性、開創(chuàng)性地奏響人才強(qiáng)市最強(qiáng)音，全面做好人才“引”“留”“用”文章。

綏芬河市政府辦公室職員李建宏說，今年3月得知“金鳳還巢”工程人才招聘，我第一時(shí)間報(bào)名考試，最終從1358名報(bào)名者中脫穎而出。在培訓(xùn)過程中，市委組織部全程跟班，對(duì)我們進(jìn)行跟蹤考核和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，全面了解掌握各項(xiàng)表現(xiàn)。在考慮單位職能、崗位需求、學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等因素后，將我們分配到最適宜發(fā)揮才智的崗位。此外，還成立了“金鳳還巢”人才臨時(shí)黨支部，組織開展重溫入黨誓詞、參觀紅色場(chǎng)館等主題黨日活動(dòng)，專題學(xué)習(xí)黨史知識(shí)，教育引導(dǎo)我們錘煉鮮明政治品格，讓我們“心里話有人聽、發(fā)愁事有人管、發(fā)展路有人領(lǐng)”，在提升我們獲得感、幸福感的過程中也增強(qiáng)了感召力和認(rèn)同感。

市人才服務(wù)局副局長(zhǎng)姜麗麗介紹，今年綏芬河市已招聘258名專業(yè)人才，招聘規(guī)模創(chuàng)歷史新高。同時(shí)，全市也出臺(tái)完善了一系列吸引人才政策，對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、免費(fèi)入住人才公寓等待遇，積極營(yíng)造溫心、舒心、暖心的人才服務(wù)氛圍。目前，共為急需緊缺人才發(fā)放生活補(bǔ)貼167.99萬(wàn)元、發(fā)放安家費(fèi)48萬(wàn)元，100余人免費(fèi)入住人才公寓。

來(lái)自哈爾濱的碩士研究生伊蕾，參加招聘考試時(shí)是第一次來(lái)綏芬河，讓她驚喜的是，考試前一晚不僅有免費(fèi)住宿，還有專車接站。綏芬河對(duì)人才的溫情服務(wù)著實(shí)讓她暖心。經(jīng)過面試被錄取的她，入住到了人才公寓。公寓里設(shè)施齊全，完全達(dá)到了“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)，政府每個(gè)月給她發(fā)放700元生活補(bǔ)貼，她還享受5萬(wàn)元的安家費(fèi)。這些人才惠舉讓伊蕾切實(shí)感受到了綏芬河對(duì)人才的重視。她說，綏芬河作為邊境口岸充滿生機(jī)、發(fā)展前景好，在這里生活工作舒適愜意，自己已經(jīng)把綏芬河當(dāng)成了第二故鄉(xiāng)。在這座城市，她不僅有了穩(wěn)定的工作，還找到了相愛的人。

用好“周轉(zhuǎn)池”破解供需矛盾

綏芬河市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)柴桂榮介紹，“金鳳還巢”工程建立了靈活高效的人才管理機(jī)制，打破人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的瓶頸，將100名人才編制全部納入市委組織部引進(jìn)人才儲(chǔ)備中心“周轉(zhuǎn)池”，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一使用和精細(xì)化管理，提高人才資源配置效率，破解用人單位編制剛性約束與人才需求之間的供需矛盾，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

據(jù)了解， 接下來(lái)綏芬河市將緊緊圍繞重點(diǎn)部門、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求精準(zhǔn)引才，深化校地合作，組織哈商大、東北林大等高校學(xué)生來(lái)綏芬河市實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。強(qiáng)化政策保障，從安居、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等方面扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人才政策落實(shí)，讓人才引得來(lái)、留得住、干得好。