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股票期權(quán)激勵的利與弊是什么?

(1)股票期權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)

◆股票期權(quán)只是一種權(quán)利而非義務(wù)，持有者在股票價(jià)格低于行權(quán)價(jià)的時(shí)候可以放棄權(quán)利，因此對持有者沒有風(fēng)險(xiǎn)。

◆股票期權(quán)需要在達(dá)到一定時(shí)間或條件的時(shí)候?qū)崿F(xiàn)，激勵對象為促使條件達(dá)成，或?yàn)槭?span id="qqe00ug" class="keyword">股票升值而獲得價(jià)差收入，必然會盡力提高公司業(yè)績，具有長期激勵效果。

◆股票期權(quán)持有人得到的是企業(yè)新增價(jià)值，不侵蝕公司原有資本存量。且持有人在行權(quán)時(shí)，可以增加公司的現(xiàn)金流量。

◆股票期權(quán)根據(jù)二級市場股價(jià)波動實(shí)現(xiàn)收益，激勵力度較大，且股票期權(quán)受證券市場監(jiān)督，具有相對公平性。

(2)股票期權(quán)激勵的缺點(diǎn)

◆行權(quán)有時(shí)間、數(shù)量限制。

◆激勵對象行權(quán)需支出現(xiàn)金。

◆存在激勵對象為自身利益，采用不法手段抬高股價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。

◆高度依賴于股票市場的有效性。我國股票市場有效性較差，易受市場投機(jī)因素、政府宏觀政策等突發(fā)事件的影響，經(jīng)營者可能因不可控因素受到獎勵或懲罰，這顯然與激勵的初衷相悖。

股票期權(quán)激勵是好事還是壞事?

股票期權(quán)激勵對員工來說是一件好事。股票期權(quán)激勵可以給員工帶來財(cái)富，并且可以激勵員工更加努力工作，從而使公司受益。股票期權(quán)激勵也可以給員工帶來穩(wěn)定的收入，讓員工有更多的財(cái)富積累。相關(guān)資料：1. 股票期權(quán)激勵可以增加員工的收入：股票期權(quán)激勵可以讓員工擁有公司股票的權(quán)利，如果公司股票價(jià)格上漲，員工就可以以比當(dāng)初授予價(jià)格更低的價(jià)格購買股票，從而獲得收益。2. 股票期權(quán)激勵可以提高員工的工作滿意度：股票期權(quán)激勵可以讓員工感受到他們在公司的重要性，讓他們覺得他們在公司的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，從而提高工作滿意度。3. 股票期權(quán)激勵可以提高員工的忠誠度：股票期權(quán)激勵可以讓員工更加忠誠于公司，因?yàn)樗麄儠J(rèn)為自己是公司的一部分，而不是一個(gè)陌生人，他們會更加努力工作，為公司謀取更多的利益。