評論員文章

近年來，興化市大力實施人才興教戰略，緊盯辦好人民滿意的教育總目標，牢固確立“人才立教、人才強教”理念，持續在教育人才引進培養和激勵創新方面加強探索。

始終注重提高站位“管”人才。興化始終堅持黨管人才原則，積極落實黨委主體責任，成立市委教育工作領導小組，定期研究教育人才工作，推動教育人才隊伍建設。興化市委市政府先后出臺“優教八條”“招賢六條”舉措，支持教育優先發展。近年來更是召開興化市新春教育第一會，舉辦社會各界共襄教育發展座談會，組織“一線實干”講堂教育專場活動，舉辦市領導與教育人才面對面座談會等，把教育人才隊伍建設作為政治任務，大力營造良好的教育人才發展生態。

始終堅持創新方式“育”人才。興化市委市政府為教育系統人才引進開辟綠色通道。2021年，教育系統部分事業單位公開招聘高層次人才11名，將教育人才的“星星之火”凝練起來，變為燭照廣大學子的“萬家燈火”。教育系統以打造水鄉名師隊伍為目標，構建青年教師、骨干教師、名優教師培養梯隊，2021年4名教師被評為正高級職稱，5名教師被評為第十六批江蘇省特級教師。以興化市特級教師為引領，在全市首批10家“名師工作室”中，教育領域就占了其中3個。工作室成立以來，積極發揮教育領軍人才的傳幫帶作用，共同學習、集思廣益，常態化研討等，促進青年教師人才的成長。

始終強化精準發力“用”人才。為強化教育人才梯隊建設，組織市內省特級教師、正高級教師、泰州市省特級教師后備人才、卓越教師(校長)培養對象等各類教育人才，擔任鄉村骨干教師培育站導師，發揮人才引領效應推動基層教學水平提升。為促進學校內涵發展，開展“發揮名師效應，助力‘興有優教’”活動，水鄉千名骨干教師積極參與，擔起減負、提質、增效的大梁。為彌補鄉村學校課后延時服務及科普、文體、藝術等課程開設的短板，教育系統組織“百人導師鄉村行”活動，安排“導師個人周周行”“導師團隊月月行”，“百名導師”成為鄉村學校最美播種者。

始終真金白銀“獎”人才。人才專項資金中每年安排600萬元專項教育資金，出臺了《興化市優秀教育人才獎勵辦法(試行)》，用于獎勵各類教育人才，具體包括：在教育教學研究和教育教學質量提升方面取得突出成績的優秀教育工作者，引進的優秀教育人才，定單式為“四星”高中簽約培養的教師。根據全市教育改革發展實際和教育人才專業成長規律，設置鳳聚昭陽獎、星歸楚水獎、教壇翹楚獎等多方面、多維度的獎項，教師反響熱烈，教育、教學、教研成果頻出。2021年全市共受理申報材料1353份，確認1272個，向教師隊伍發放獎勵528.12萬元。