評論員文章

近年來，興化市大力實施人才興教戰(zhàn)略，緊盯辦好人民滿意的教育總目標，牢固確立“人才立教、人才強教”理念，持續(xù)在教育人才引進培養(yǎng)和激勵創(chuàng)新方面加強探索。

始終注重提高站位“管”人才。興化始終堅持黨管人才原則，積極落實黨委主體責任，成立市委教育工作領導小組，定期研究教育人才工作，推動教育人才隊伍建設。興化市委市政府先后出臺“優(yōu)教八條”“招賢六條”舉措，支持教育優(yōu)先發(fā)展。近年來更是召開興化市新春教育第一會，舉辦社會各界共襄教育發(fā)展座談會，組織“一線實干”講堂教育專場活動，舉辦市領導與教育人才面對面座談會等，把教育人才隊伍建設作為政治任務，大力營造良好的教育人才發(fā)展生態(tài)。

始終堅持創(chuàng)新方式“育”人才。興化市委市政府為教育系統(tǒng)人才引進開辟綠色通道。2021年，教育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才11名，將教育人才的“星星之火”凝練起來，變?yōu)闋T照廣大學子的“萬家燈火”。教育系統(tǒng)以打造水鄉(xiāng)名師隊伍為目標，構建青年教師、骨干教師、名優(yōu)教師培養(yǎng)梯隊，2021年4名教師被評為正高級職稱，5名教師被評為第十六批江蘇省特級教師。以興化市特級教師為引領，在全市首批10家“名師工作室”中，教育領域就占了其中3個。工作室成立以來，積極發(fā)揮教育領軍人才的傳幫帶作用，共同學習、集思廣益，常態(tài)化研討等，促進青年教師人才的成長。

始終強化精準發(fā)力“用”人才。為強化教育人才梯隊建設，組織市內(nèi)省特級教師、正高級教師、泰州市省特級教師后備人才、卓越教師(校長)培養(yǎng)對象等各類教育人才，擔任鄉(xiāng)村骨干教師培育站導師，發(fā)揮人才引領效應推動基層教學水平提升。為促進學校內(nèi)涵發(fā)展，開展“發(fā)揮名師效應，助力‘興有優(yōu)教’”活動，水鄉(xiāng)千名骨干教師積極參與，擔起減負、提質(zhì)、增效的大梁。為彌補鄉(xiāng)村學校課后延時服務及科普、文體、藝術等課程開設的短板，教育系統(tǒng)組織“百人導師鄉(xiāng)村行”活動，安排“導師個人周周行”“導師團隊月月行”，“百名導師”成為鄉(xiāng)村學校最美播種者。

始終真金白銀“獎”人才。人才專項資金中每年安排600萬元專項教育資金，出臺了《興化市優(yōu)秀教育人才獎勵辦法(試行)》，用于獎勵各類教育人才，具體包括：在教育教學研究和教育教學質(zhì)量提升方面取得突出成績的優(yōu)秀教育工作者，引進的優(yōu)秀教育人才，定單式為“四星”高中簽約培養(yǎng)的教師。根據(jù)全市教育改革發(fā)展實際和教育人才專業(yè)成長規(guī)律，設置鳳聚昭陽獎、星歸楚水獎、教壇翹楚獎等多方面、多維度的獎項，教師反響熱烈，教育、教學、教研成果頻出。2021年全市共受理申報材料1353份，確認1272個，向教師隊伍發(fā)放獎勵528.12萬元。