評論員文章

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近期，華陰市司法局積極開展基層司法行政工作調研，廣泛收集問題，通過座談交流，研究解決措施，從完善制度出發尋找突破點，通過實行人員定崗定責，明確獎懲措施，實施定期考核，全面推進各項工作深入開展。

制定《司法所工作考核實施辦法》

根據年初各項工作任務，制定年度工作考核細則。內容分為共性任務、人民調解、安置幫教、社區矯正、普法依法治理、公共法律服務、爭先創優等項工作。做到了細化量化，可操作性強。強化考核結果運用，根據考核結果評先樹優，并明確相應的物質獎勵，以此激發大家工作熱情和榮譽感。

落實司法所崗位目標責任制

根據各司法所人員情況，結合司法所工作職責，實行定崗定人的崗位目標責任制，明確每一項工作任務到人，責任到人，并“簽字畫押”存檔備查。作為今后考核工作、追責問責的依據。改變了“干的干、看的看”的“大鍋飯”思想，最大限度的發揮個人主觀能動性，為促進整體工作打牢了堅實基礎。

探索實施村（居）調解員補貼績效考核制度

針對村（居）調解員工作消極、調解案卷質量不高的問題，我局制定了《華陰市人民調解員管理及考核辦法》，改變了執行數十年人人月月定額發放100元的做法，將補貼分為了基礎性補貼和獎勵性補貼兩部分，要求各司法所嚴格按照管理考核辦法，對調解員從參加會議、上報資料、調解案件、制作案卷等方面進行業務考核，根據考核結果發放補貼，做到獎優罰劣。通過實行調解員補貼績效考核管理，充分調動調解員工作積極性，提升調解案件質量，真正將有限的資金用在實處用在刀刃上。