評論員文章

6月26日，鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)和鄭州市、鶴壁市、新鄉(xiāng)市、許昌市、南陽市、濟源示范區(qū)同步發(fā)布招聘公告，聚焦實施“十大戰(zhàn)略”急需的樞紐經濟、數(shù)字經濟、新能源汽車、生物醫(yī)藥、航空航天、智慧城市、現(xiàn)代金融、新材料以及防汛抗旱、化工安全等領域高層次專業(yè)人才，擬招聘37名聘任制公務員。此項工作旨在引入市場機制，為社會優(yōu)秀人才進入機關開辟新渠道，有利于黨政機關吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才，有利于提高公務員隊伍專業(yè)化水平，有利于構建更加靈活的用人機制。

詳細了解7地聘任制公務員招聘公告↓

鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)招聘15名聘任制公務員，即日起報名

(資料圖片)

2023年鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)

聘任制公務員招聘公告

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，圍繞省委錨定“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”的目標任務，拓寬選人用人視野，匯聚各方面高層次專業(yè)人才，推動鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)現(xiàn)代化、國際化、世界級物流樞紐建設，根據《中華人民共和國公務員法》《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》等規(guī)定，鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)面向社會公開招聘15名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、招聘職位及名額

（一）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)經濟發(fā)展局（統(tǒng)計局）總經濟師1名

（二）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)經濟發(fā)展局（統(tǒng)計局）總統(tǒng)計師1名

（三）鄭州市自然資源和規(guī)劃局鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)分局總規(guī)劃師1名

（四）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)建設局（鄭州市生態(tài)環(huán)境局鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)分局）總工程師1名

（五）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)經濟發(fā)展局（統(tǒng)計局）物流樞紐高級專員1名

（六）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)財政審計局（金融工作辦公室）投融資高級專員1名

（七）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)綜保區(qū)和口岸服務局口岸經濟高級專員1名

（八）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)投資促進局合規(guī)風控高級專員1名

（九）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)投資促進局會展營銷高級策劃師1名

（十）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)投資促進局生物醫(yī)藥高級工程師1名

（十一）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)投資促進局航空航天衛(wèi)星高級工程師1名

（十二）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)科技工信局半導體與新材料高級工程師1名

（十三）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)科技工信局新能源汽車高級工程師1名

（十四）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)科技工信局電子信息與數(shù)字經濟高級工程師1名

（十五）鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)黨政辦公室大數(shù)據高級工程師1名

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有符合招聘職位所要求的資格條件；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招聘職位要求的學歷、專業(yè)、年齡、職業(yè)資格、職稱、從業(yè)經歷、工作業(yè)績等資格條件詳見《2023年鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)聘任制公務員招聘職位表》（附件1，以下簡稱《職位表》）。年齡、工作經歷年限等計算時間均截至到公告發(fā)布當月。年齡45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由區(qū)組織人事和社會保障局組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.與聘任機關公務員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

三、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、招聘、考察和體檢、公示、審批、辦理聘任手續(xù)等程序進行。

（一）報名

1.報名時間

自公告發(fā)布之日起至2023年7月9日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可聯(lián)系0371-86198288（工作日：上午8:30－12:00下午14:30－18:00）。

鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)官網（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）為本次聘任制公務員招聘工作網站，招聘工作有關信息和事項通過該網站發(fā)布。

2.報名方式

采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員應于規(guī)定的報名時間內，按照《職位表》的要求，如實填寫《鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱:syqgb86198288 @163.com。本次招聘不收取報名費。報名與后期參與應聘的各環(huán)節(jié)使用的二代有效身份證必須一致。

3.報名材料

報名需提供以下材料：

（1）身份證、學歷學位證書及認證報告（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

（二）資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，由區(qū)組織人事和社會保障局會同聘任機關對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、面試前的資格復審和考察中的資格復審。資格審查工作貫穿招聘全過程，應聘人員應對提交的信息和資料真實性負責，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位應聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消其報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行；直接選聘，采取考核測評方式進行。考試測評或考核測評時間、地點等另行通知。

1.公開招聘

考試測評分為履歷分析、筆試和面試三個環(huán)節(jié)。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）面試。根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定面試人選（最后一名成績相同的一并進入面試）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入面試。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、面試50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘

考核測評分為履歷分析和面試兩個環(huán)節(jié)，履歷分析和面試的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、面試60%的權重計算，履歷分析成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加面試人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）公示

體檢合格者作為擬聘任人員，在鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)官網（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）審批

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批。

（七）辦理聘任手續(xù)

聘任機關與擬聘人員簽訂聘任合同，辦理入編、工資等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）工資待遇。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，一職一薪。各職位工資待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均工資待遇參考標準詳見《職位表》。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等相關法律法規(guī)和《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》《聘任合同》等進行管理。其職責任務、聘期目標、考核等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：12380

公告未盡事宜，由鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)組織人事和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系電話：0371-86198288

咨詢時間（工作日）：上午8:30－12:00下午14:30－18:00

附件：

1.2023年鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)聘任制公務員招聘職位表

2.2023年鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)聘任制公務員報名登記表

中共河南省委組織部

中共鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)工作委員會

2023年6月26日

鄭州招聘9名聘任制公務員，6月27日起報名

2023年鄭州市聘任制公務員招聘公告

為深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話重要指示精神，認真落實省委關于對全省產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新工作和鄭州國家中心城市建設的部署，堅持黨管干部、廣聚英才，用好聘任制這一公務員管理新模式，吸納各領域優(yōu)秀人才，著力建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》和我省《關于聘任制公務員管理工作的實施意見》等規(guī)定，經省委組織部批準，鄭州市決定面向社會公開招聘9名聘任制公務員。現(xiàn)將有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、聘任職位

（一）鄭州中原科技城管理委員會數(shù)字經濟首席架構師1名；

（二）鄭州中原科技城管理委員會生物醫(yī)藥產業(yè)研究員1名；

（三）鄭州市公安局智慧交通工程師1名；

（四）鄭州市公安局道路交通規(guī)劃工程師1名；

（五）鄭州市公安局信息與網絡安全工程師1名；

（六）中國（河南）自由貿易試驗區(qū)鄭州片區(qū)管委會自貿區(qū)制度與政策創(chuàng)新研究員1名；

（七）鄭州市應急管理局應急處突工程師1名；

（八）鄭州市工業(yè)和信息化局煤礦瓦斯防治工程師1名；

（九）鄭州市自然資源和規(guī)劃局韌性城市規(guī)劃師1名。

二、招聘條件

（一）應聘人員報名時應當具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.遵守法律，具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.具備聘任職位所要求的相關資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位所要求的學歷、專業(yè)等具體資格條件，詳見《2023年鄭州市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布當月。年齡40周歲以下按1982年6月（含）以后出生、45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由鄭州市委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.與聘任機關公務員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2023年6月27日9:00至2023年7月10日17:00。

應聘人員在公告規(guī)定時間內提交報名申請，逾時不再受理。

鄭州黨建網（http://www.zhengzhoudangjian.gov.cn/）為本次聘任制公務員招聘工作專用網站，招聘工作有關信息和事項通過該網站發(fā)布。

2.報名方式。采取網上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年鄭州市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期證件照以及聘任職位要求的相關報名材料通過鄭州市人事考試網上報名系統(tǒng)（https://www.zzrsks.com.cn）進行提交。各聘任職位所需的其他報名材料請對照《2023年鄭州市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）中的資格條件進行提交。

3.報名相關材料。主要包括：

（1）身份證、學歷學位證書及認證報告（留學歸國人員應出具國家教育部國<境>外學歷學位認證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需要的其他相關材料掃描件。

（二）資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求對應聘人員進行資格初審。

通過資格審查的報名者，不得改報其他職位，也不能再修改報考信息。未通過資格審查的報名者，可在報名截止前修改完善相關信息重新提交報名申請。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合應聘職位要求，弄虛作假騙取報名資格等情形的，一經查實，取消聘任資格，并將其違紀違規(guī)事實記入個人誠信檔案，情節(jié)嚴重的，按照有關法律法規(guī)移交相關部門處理。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行；直接選聘，采取考核測評方式進行。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。時間、地點等具體事項另行通知。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察與體檢

1.考察。考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

2.體檢。根據應聘人員考試測評或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定進行體檢的人選。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。體檢具體時間及有關事項另行通知。

（五）公示

聘任單位根據應聘人員考試測評或考核測評總成績、考察情況和體檢結果，確定擬聘任人員名單，在鄭州黨建網公示，公示期為5個工作日。公示期間，接受社會舉報，對反映問題影響聘任并查實的，不予聘任。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的擬聘任人員，由聘任單位填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批。審批通過后，聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任單位與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年鄭州市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》、《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等相關法律法規(guī)和我省《關于聘任制公務員管理工作的實施意見》、《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任單位之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

舉報監(jiān)督電話：0371-12380

其他公告未盡事宜由鄭州市委組織部負責解釋，電話：0371-89896900

咨詢電話與監(jiān)督電話服務時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00

鄭州市人事考試網上報名系統(tǒng)：https://www.zzrsks.com.cn

附件：1.2023年鄭州市聘任制公務員招聘職位表

2.2023年鄭州市聘任制公務員報名登記表

中共鄭州市委組織部

2023年6月26日

鶴壁招聘2名聘任制公務員，即日起報名

2023年鶴壁市聘任制公務員招聘公告

為進一步拓寬選人用人視野，認真落實市委關于以更大力度推進“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”加快新時代高質量發(fā)展示范城市建設的意見，在更大范圍更寬領域匯聚各方面優(yōu)秀人才，加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，為鶴壁高質量發(fā)展提供堅強的人才智力支撐，經省委組織部批準，2023年鶴壁市將面向社會公開招聘2名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、聘任崗位

（一）鶴壁市發(fā)展和改革委員會發(fā)展規(guī)劃師1名；

（二）鶴壁市水利局水利工程建設工程師1名。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2023年鶴壁市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至到公告發(fā)布當月。40周歲以下按1982年6月（含）以后出生，45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.與聘任機關（單位）公務員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。自發(fā)布公告之日起至2023年7月9日24：00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可按《2023年鶴壁市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

鶴壁市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.hebi.gov.cn）為本次聘任制公務員招聘工作專用網站，招聘工作有關信息和事項通過該網站發(fā)布。

2.報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年鶴壁市聘任制公務員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、2寸近期證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

聘任機關電子郵箱地址：

（1）鶴壁市發(fā)展和改革委員會

hbsrsk@126.com；

（2）鶴壁市水利局

hbssljrsk@126.com。

3.報名相關材料。主要包括：

（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他材料掃描件。

（二）資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查工作貫穿招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報名資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1：3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1：3比例的職位，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行；直接選聘，采取考核測評方式進行。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化分析，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定擬進行專家面談人選（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談環(huán)節(jié)。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

考察采取差額的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）公示。體檢合格者作為擬聘任人員，在鶴壁市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.hebi.gov.cn）進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間，接受社會舉報。對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據空缺情況從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機關與所聘任公務員簽訂聘任合同，根據《公務員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年鶴壁市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》等相關法律法規(guī)規(guī)定和《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》（豫辦〔2021〕40號）、《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0392-12380

公告未盡事宜，由鶴壁市委組織部負責解釋。咨詢電話：0392-3316989

附件1：2023年鶴壁市聘任制公務員招聘職位表.doc

附件2：2023年鶴壁市聘任制公務員招聘報名登記表.doc

中共鶴壁市委組織部

2023年6月26日

新鄉(xiāng)招聘1名聘任制公務員，即日起報名

2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘公告

為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，更好服務國家創(chuàng)新型城市建設，經省委組織部批準，2023年新鄉(xiāng)市面向社會公開招聘1名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、聘任職位

新鄉(xiāng)市應急管理局防汛抗旱應急工程師1名。

二、招聘條件

（一）應聘人員須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷、年齡等資格條件詳見《2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至到公告發(fā)布當月。職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。

（二）有下列情形之一者，不得參加應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

本次招聘工作有關信息和事項均通過新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局網站（https://hrss.xinxiang.gov.cn/）進行發(fā)布。

(一)報名

1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2023年7月9日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可按《2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘職位表》中公布的電話直接與聘任機關聯(lián)系。

2.報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

新鄉(xiāng)市應急管理局電子郵箱地址：xxsyjgljrsk@126.com

3.報名相關材料。主要包括：

（1）身份證(或護照)、學歷學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

(二)資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，由聘任機關對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行;直接選聘，采取考核測評方式進行。考試測評或考核測評時間、地點等具體事項另行通知。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選(最后一名成績相同的一并進入)。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)考察、體檢

考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績相同的一并進入考察)。參加履歷分析和專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

(五)公示

體檢合格者作為擬聘任人員，在新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局網站（https://hrss.xinxiang.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

(六)辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機關與所聘任公務員簽訂聘任合同，根據《公務員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

(一)薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

(二)日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》等相關法律法規(guī)規(guī)定和《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0373-12380

公告未盡事宜，由新鄉(xiāng)市委組織部負責解釋。咨詢電話：0373-3696798

咨詢電話與監(jiān)督電話服務時間：工作日上午8：00-12:00，下午15:00-18:00

附件1 2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘職位表.docx

附件2 2023年新鄉(xiāng)市聘任制公務員招聘報名登記表.docx

中共新鄉(xiāng)市委組織部

2023年6月26日

許昌招聘2名聘任制公務員，即日起報名

2023年許昌市聘任制公務員招聘公告

為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，進一步拓寬領域匯聚各方面優(yōu)秀人才，進一步加強許昌市高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，強化高質量建設城鄉(xiāng)融合共同富裕先行試驗區(qū)人才支撐，經省委組織部批準，2023年許昌市將面向社會公開招聘2名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、聘任職位

(一)許昌市工業(yè)和信息化局信息化建設工程師1名；

(二)許昌市應急管理局化工安全工程師1名。

二、應聘資格條件

（一）聘任制公務員應當具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規(guī)定的其他條件。

除應當具備上述條件外，還應當具備擬招聘職位所要求學歷學位、專業(yè)、年齡、工作經歷、專業(yè)技術職稱等具體資格條件，詳見《2023年許昌市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。應聘人員年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布當月。35周歲以下按1987年6月（含）以后出生，40周歲以下按1982年6月(含)以后出生，45周歲以下按1977年6月(含)以后出生把握。

學科、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

7.與聘任機關公務員有任職回避情形的；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間。自發(fā)布公告之日起至2023年7月9日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可按《2023年許昌市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

許昌組工網（http://www.xczgfwkx.gov.cn/）作為本次聘任制公務員招聘工作唯一專用網站，招聘工作有關信息和事項通過該網站發(fā)布。

2.報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年許昌市聘任制公務員招聘報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸彩色證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

聘任機關電子郵箱地址：

（1）許昌市工業(yè)和信息化局gxjrsk5063@163.com；

（2）許昌市應急管理局xcyjjrsk@163.com。

3.報名相關材料。主要包括：

（1）身份證(或護照)、學歷學位證書、有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網）、有效期內的中國高等教育學位在線驗證報告（學信網）、留學歸國人員應出具教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

(二)資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

(三)招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行;直接選聘，采取考核測評方式進行。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。時間、地點等具體事項另行通知。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選(最后一名成績相同的一并進入專家面談)。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談環(huán)節(jié)。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)考察、體檢。考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績相同的一并進入考察)。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

(五)公示。體檢合格者作為擬聘任人員，在許昌組工網（http://www.xczgfwkx.gov.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

(六)辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機關與所聘任公務員簽訂聘任合同，根據《公務員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

(一)薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年許昌市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

(二)日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》等相關法律法規(guī)和我省《關于聘任制公務員管理工作的實施意見》、《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0374-12380。

公告未盡事宜，由許昌市委組織部負責解釋，咨詢電話：0374-2965913。

咨詢電話與監(jiān)督電話服務時間：工作日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。

附件：1.2023年許昌市聘任制公務員招聘職位表

2.2023年許昌市聘任制公務員招聘報名登記表

中共許昌市委組織部

2023年6月26日

南陽招聘6名聘任制公務員，即日起報名

2023年南陽市聘任制公務員招聘公告

為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習近平總書記考察調研南陽的重要指示精神，在更大范圍更寬領域匯聚各方面優(yōu)秀人才，進一步加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，為全面加快南陽副中心城市建設提供強力支撐，經省委組織部批準，2023年南陽市面向社會公開招聘6名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下（下滑看詳細）↓

一、聘任職位

（一）南陽市發(fā)展和改革委員會碳達峰碳中和研究員1名；

（二）南陽市商務局跨境電商產業(yè)發(fā)展研究員1名；

（三）中國國際貿易促進委員會南陽市支會國際貿易經濟研究員1名；

（四）南陽市中醫(yī)藥發(fā)展局中醫(yī)藥研究員1名；

（五）南陽市政務服務和大數(shù)據管理局總架構師1名；

（六）南陽市招商投資促進局產業(yè)發(fā)展和投資分析師1名。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1．具有中華人民共和國國籍;

2．年滿十八周歲;

3．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4．具有良好的政治素質和道德品行;

5．具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6．具有符合招聘職位要求的資格條件;

7．法律規(guī)定的其他條件。

以上招聘職位的學歷、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2023年南陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。應聘人員年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布當月。40周歲以下按1982年6月（含）以后出生認定、45周歲以下按1977年6月（含）以后出生認定，以此類推。在取得應聘職位要求的學歷學位前具有相關工作經歷，符合相關規(guī)定要求的，工作年限可累計計算。報考人員就讀時所在學校不屬于“985”、“211”或“雙一流”建設范圍高校、但畢業(yè)后或就讀前該校曾納入的，可按“985”、“211”或“雙一流”建設范圍高校的專業(yè)及學歷學位要求認定。學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由市委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1．因犯罪受過刑事處罰的；

2．被開除中國共產黨黨籍的；

3．被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4．涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5．受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7．法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員只能報考1個職位，且不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1．報名時間。自發(fā)布公告之日起至2023年7月10日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可按《2023年南陽市聘任制公務員招聘職位表》中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

南陽黨建網（http://www.nydj.net.cn/）為本次聘任制公務員招聘工作唯一專用網站，招聘工作有關信息和事項通過該網站發(fā)布。

2．報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年南陽市聘任制公務員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

聘任機關電子郵箱地址：

（1）南陽市發(fā)展和改革委員會fgwrs2009@163.com

（2）南陽市商務局nyswjrsk@126.com

（3）中國國際貿易促進委員會南陽市支會nyswjrsk@126.com

（4）南陽市中醫(yī)藥發(fā)展局zyyjrs@163.com

（5）南陽市政務服務和大數(shù)據管理局nyszsjrs@163.com

（6）南陽市招商投資促進局tcjfgk@163.com

3．報名相關材料。主要包括：

（1）身份證（或護照）、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

（二）資格審查

招聘機關（單位）根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行;直接選聘，采取考核測評方式進行。考試測評或考核測試時間、地點等具體事項另行通知。

1．公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2．直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

1．考察。考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

2．體檢。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）公示

體檢合格者作為擬聘任人員，在南陽黨建網（http://www.nydj.net.cn/）進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間，接受社會舉報。對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機關與所聘任公務員簽訂聘任合同，根據《公務員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年南陽市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。符合相關人才政策的聘任制公務員納入本地人才引進計劃，享受相應人才待遇。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等相關法律規(guī)定和《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》（豫辦〔2021〕40號）、《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0377-12380

公告未盡事宜，由中共南陽市委組織部負責解釋。咨詢電話：0377-63398176

附件1：2023年南陽市聘任制公務員招聘職位表.doc

附件2：2023年南陽市聘任制公務員招聘報名登記表.doc

中共南陽市委組織部

2023年6月26日

濟源招聘2名聘任制公務員，6月27日起報名

2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘公告

為進一步拓寬選人用人視野，在更大范圍更寬領域匯聚各方面優(yōu)秀人才，加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，為建設創(chuàng)新型高品質現(xiàn)代化示范區(qū)、全面建設社會主義現(xiàn)代化濟源提供堅強的人才支撐，經省委組織部批準，2023年濟源示范區(qū)面向社會公開招聘2名聘任制公務員。現(xiàn)就有關事項公告如下(下滑看詳細）↓

一、聘任職位

（一）濟源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會化工設計工程師1名；

（二）濟源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會節(jié)能和資源利用工程師1名。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業(yè)、年齡等資格條件詳見《2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至公告發(fā)布當月。40周歲以下按1982年6月（含）以后出生，45周歲以下按1977年6月（含）以后出生把握。學科、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、職稱等需與相應國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對專業(yè)存在爭議的情形，由濟源示范區(qū)黨工委組織部組織有關單位和專家進行認定，并以認定結果為準。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員只能報考1個職位，且不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2023年6月27日8:00至2023年7月9日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。報名人員如需咨詢有關事項，可按《2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘職位表》中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

“濟源組工”公眾號、濟源市政府網站（http://www.jiyuan.gov.cn）和濟源人事考試網（http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/）為本次聘任制公務員招聘工作專用媒體平臺，招聘工作有關信息和事項通過以上平臺發(fā)布。

2.報名方式。采取線上向聘任機關指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關報名材料，打包壓縮后以“報考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機關指定郵箱。本次招聘不收取報名費。

聘任機關電子郵箱地址：

濟源示范區(qū)工業(yè)和科技創(chuàng)新委員會jyprzzl@163.com。

3.報名相關材料。主要包括：

（1）身份證（或護照）、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關材料掃描件。

（二）資格審查

根據應聘人員提交的報考信息，對照報名資格條件和職位要求，對應聘人員進行資格初審，初審結果通過電話和電子郵件通知應聘人員。

資格審查包括報名階段的資格初審、筆試后的資格復審和考察中的資格復審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

（三）招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進行。

公開招聘，采取考試測評方式進行；直接選聘，采取考核測評方式進行。考試測評或考核測評時間、地點等另行通知。

1.公開招聘。考試測評分為履歷分析、筆試和專家面談三個環(huán)節(jié)，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

（1）履歷分析。主要對應聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經歷、工作業(yè)績和實踐成果等要素進行綜合量化評價，滿分為100分。

（2）筆試。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運用專業(yè)理論、專業(yè)知識、專業(yè)方法分析解決實際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據應聘人員履歷分析和筆試總成績，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定擬進行專家面談人選（最后一名成績相同的一并進入專家面談）。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進入專家面談。

（4）考試測評總成績。考試測評總成績滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權重計算，履歷分析成績、筆試成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。考核測評分為履歷分析和專家面談兩個環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內容、組織方式與公開招聘相同。

考核測評總成績滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權重計算，履歷分析成績、專家面談成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）考察、體檢

考察采取差額考察的方式進行。根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選（最后一名成績相同的一并進入考察）。參加專家面談人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合應聘職位報考資格條件等方面的情況。經考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據應聘人員考試測評總成績或考核測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實施體檢。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢結果應具有正常履行職責的身體條件。未按規(guī)定時間參加體檢或者未在規(guī)定期限內完成體檢項目的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）公示

體檢合格者作為擬聘任人員，在“濟源組工”公眾號、濟源市政府網站（http://www.jiyuan.gov.cn）和濟源人事考試網（http://rbj.jiyuan.gov.cn/rsks/）進行公示。公示期為5個工作日。

公示期間，接受社會舉報。對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格。

因個人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報名資格條件的，可以根據缺額從報考同一職位的人員中按考試測評總成績或考核測評總成績，從高分到低分的順序等額依次遞補。無遞補人選的，該職位空缺。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機關填寫《公務員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級報省委組織部審批后，由聘任機關與所聘任公務員簽訂聘任合同，根據《公務員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關手續(xù)。

四、聘期待遇及管理

（一）薪酬待遇。聘任制公務員實行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標準及發(fā)放方式由聘任機關與應聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標準詳見《2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

聘任制公務員按照有關規(guī)定和聘任合同享受住房補貼、醫(yī)療補助等；按照有關規(guī)定參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，繳納住房公積金。

（二）日常管理。聘任制公務員依據《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等相關法律法規(guī)和《中共河南省委辦公廳<關于聘任制公務員管理工作的實施意見>的通知》、《聘任合同》進行管理。其職責任務、聘期目標、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務員在聘期內一般不得變動職位。聘任制公務員與聘任機關之間因聘任合同發(fā)生爭議的，按照有關規(guī)定處理。

五、其他事項

在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，按有關規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0391-12380

公告未盡事宜，由濟源示范區(qū)黨工委組織部負責解釋。

咨詢電話：0391-6633928

附件:1.2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘職位表

2.2023年濟源示范區(qū)聘任制公務員招聘報名登記表

濟源示范區(qū)黨工委組織部

2023年6月26日

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責編：趙地 審核：趙漢青