近日，一場因微笑表情而導(dǎo)致的職場官司，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)報(bào)道，原本在上海一家教培機(jī)構(gòu)工作的小劉，被公司開除，理由是小劉在有客戶在內(nèi)的公司群里，言語粗魯，辱罵同事，嚴(yán)重?fù)p害公司形象。

小劉解釋說，自己會(huì)有這些言語，是因?yàn)樵谖⑿湃豪铮孪冉o她發(fā)了一個(gè)“死亡微笑”的表情嘲諷她。

(資料圖)

因不滿公司開除決定，小劉提起了仲裁及訴訟，結(jié)果一審敗訴。最終，二審過程中，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，教培機(jī)構(gòu)解除與小劉的勞動(dòng)關(guān)系，同意給予小劉2萬元的補(bǔ)助。

近年來，涉及表情符號(hào)的案例逐漸增多，如何判定表情符號(hào)的含義？表情符號(hào)能當(dāng)證據(jù)嗎？

一起來看《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京策略律師事務(wù)所合伙人、執(zhí)委會(huì)副主任趙芳泉律師的專業(yè)解讀！

如何判定表情符號(hào)的含義？

現(xiàn)如今，使用表情符號(hào)逐漸成為人們網(wǎng)絡(luò)交流的習(xí)慣，在特定情境下，發(fā)送表情符號(hào)的行為，可以引起民事法律關(guān)系的設(shè)立、變更、終止，并導(dǎo)致相應(yīng)的法律后果。不過，由于表情符號(hào)的表意解讀具有較強(qiáng)主觀性，對(duì)于表情符號(hào)的理解各方容易產(chǎn)生分歧。如何判定表情符號(hào)的含義，應(yīng)當(dāng)以制作者預(yù)先設(shè)計(jì)的公之于眾的含義為原則，以特定使用對(duì)象之間的約定為例外。以微笑表情符號(hào)為例，制作者公之于眾的含義是“微笑”，本身并沒有嘲諷辱罵的意味，但一些使用者將其認(rèn)定為“死亡微笑”，賦予其與制作者不同的含義，這種使用范圍有限，不具有廣泛性。在網(wǎng)絡(luò)對(duì)話中，對(duì)于表明真實(shí)意思的關(guān)鍵信息，應(yīng)盡量使用文字，避免造成誤會(huì)和糾紛。

表情符號(hào)能當(dāng)證據(jù)嗎？

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，證據(jù)包括電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。表情符號(hào)屬于電子數(shù)據(jù)，認(rèn)定審核的程序更為細(xì)致復(fù)雜，除了制作者設(shè)計(jì)、公之于眾的一般含義外，還需要考查使用者的真實(shí)意思，根據(jù)使用的特定情境、有無特殊約定、是否提供了原始載體、是否為原件、是否有拼接偽造，以及關(guān)聯(lián)性、合法性等因素進(jìn)行認(rèn)定審核，對(duì)專門性問題甚至需要進(jìn)行司法鑒定。

以上述勞動(dòng)糾紛案為例，小劉認(rèn)為同事發(fā)“死亡微笑”表情嘲諷她，但其真實(shí)意思到底如何認(rèn)定，首先應(yīng)以該表情符號(hào)使用者之間是否有特殊約定作為判斷依據(jù)，如無法查明使用者之間有“死亡微笑”含義的約定，應(yīng)當(dāng)以制作者設(shè)計(jì)并公之于眾的一般含義作為判斷依據(jù)，而不能以小劉本人內(nèi)心的感受為依據(jù)。