眼下，已進入一年一度畢業季。5月18日，記者從常州市人力資源和社會保障局了解到，4月以來，2023年常州市“名城名校合作行·創新創業贏未來”活動分別在北京、上海、西安、太原等城市舉行，該市組織專班專人走進高校向高校青年才俊發出到常州創新創業的盛情邀請，并推出“龍城英才計劃”升級版。

日前，在山西省太原市“名校優才”校園專場主題招聘活動上，常州國家高新區(新北區)“引才工作站”揭牌成立，同時為山西大學、太原理工大學等7所高校進行合作單位授牌。

常州高新區相關負責人介紹，全區45家企業發布1200余個崗位需求，分別在太原工業學院、中北大學、太原科技大學、太原理工大學4所高校開展“名校優才”校園招聘會。其中，該區32家新能源企業招聘700余人，吸引了大批學生前來應聘。

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圍繞做強“三鏈”，強化科技人才支撐

常州市政府副市長蔣鵬舉介紹，2022年常州工業總量首次破2萬億，躍居全省第三，助力GDP超9550.1億元，增長3.5%、位列全省經濟大市第一。

如何加速把常州打造成為創新活力迸發的長三角創新中軸與產業科技創新中心?

在蔣鵬舉看來，當前，常州正搶抓新一輪發展最好的“時與勢”，錨定“國際化智造名城、長三角中軸樞紐”城市定位，大力實施“532”發展戰略，全力奮進“萬億之城”。常州比以往任何時候都迫切需要高水平大學和高能級平臺的支撐賦能，更要搶抓戰略機遇期，強化前瞻性、戰略性、關鍵性技術研究，集聚一批高層次人才、突破一批高端精密機床關鍵技術和核心零部件制造技術、形成一批重大科技成果，打造長三角乃至全國最有影響力的高性能制造技術與裝備科技創新策源地，為常州的“新能源之都”“國際化智造名城”建設提供有力的科技人才支撐。

“去年以來，常州加快推進智能制造龍城實驗室、長三角碳纖維及復合材料技術創新中心、清潔能源材料技術創新中心等重大創新平臺建設，夯實高端人才承載能力。面向全球開展‘揭榜掛帥’，以項目引才。打造一批科創綜合體、人才綜合體，提升科創服務水平。同時，在全省率先探索‘快享直達’新模式，推進創新政策扎實落地，有效提升人才感受度?！背Ｖ菔锌萍季贮h組書記、局長李磊說。

在常州市委市政府領導眼里，青年之于常州，則是高質量發展的參與者、建設者，甚至引領者。2022年，常州投入人才專項資金2.3億元，引進碩博人才4717人。

光伏產業、新能源、碳纖維等，是常州高新區的特色主導產業。近年來，該區通過創新合作體制機制，加快一批高能級創新平臺、新型研發機構的建設，舉重措出臺疊加政策，著力引進各類創新創業人才。

目前，常州國家高新區(新北區)已集聚各類人才超36萬人，高層次人才超10萬人，引進培養國家級重大工程人才119人，省級創新創業人才152人，落戶人才項目超1300個。

該區上市人才企業總量位居全市第一，2022年度人才企業銷售總額超159億元，其中超10億元企業2家，超億元企業17家，超5000萬元企業32家，規上企業62家。

如今，常州科技人才的支撐作用不斷凸顯，助推著戰略性新興產業蓬勃發展。智能制造裝備產業集群、新型碳材料產業集群等先后入選“國家隊”;光伏、新能源汽車等產業成倍增長，新能源產業集聚度全國第五。

“一攬子”政策，讓人才招得進留得下

青年因城市而聚，城市因青年而興。這是常州各級領導早已形成的共識。

今年以來，常州向全球發出“不拘一格降人才”最強音。

“常州新產業之于青年，既為青年發展提供空間，為個人成長提供了平臺。同時，更要把常州打造成為一座讓青年人‘愿意來、高興留、有預期’的城市，讓天南海北的青年從‘流入’到‘留下’進而‘融入’?！背Ｖ菔形Ｎ?、組織部部長季培東說。

如何把常州打造成為全國青年創新創業最向往的城市?

在人才政策上，常州已多次更新迭代。如，2022年底，常州對青年人才生活居住雙資助政策進行了調整。在購房資助上，常州對博士研究生資助額度提升20%，對碩士研究生和高級技師資助額度提升60%，全日制本科生和技師資助額度提升67%。截至今年3月，常州已發放青年人才生活居住雙資助購房資助1315人次，發放總金額5887萬元;租房資助33151人次，發放總金額1755.75萬元。

值得一提的是，今年3月常州發布的“龍城英才計劃”升級版中，提出了一系列更大力度激勵新政，包括創業資金、創業場所、投融資、綜合貢獻等補貼和獎勵。其中，對領軍型創業人才最高可給予200萬元的資金資助。

“拎包入住”是常州市委市政府對青年人的“承諾”。2022年，常州提出，“十四五”期間，籌措建設10萬套(間)人才公寓的目標，并配套建設一批高端青年驛站，系統規劃布局好人才公寓周邊配套設施，開展“一站式”政務服務和“一條龍”生活服務。

這項“惠青工程”在市委市政府高度重視下，全市形成合力，建設步入“快車道”，今年年底將提前實現人才公寓建設目標。

目前，占地67畝，總建筑面積150630平方米的常州科教城“金鳳凰”人才公寓已全面投用。

“金鳳凰”人才公寓由8棟高品質公寓和1棟建筑面積3400平方米的人才共享中心組成，共有房源1683套，設有單人間、兩居室等6種戶型可供選擇。

作為高端人才公寓，“金鳳凰”人才公寓聚焦高層次人才安居所需，高品質開發、精裝修交付、家具家電配套齊全，并配套餐飲、24小時超市、智慧醫療、人才沙龍、雙創咨詢等多樣化服務。

位于常州市金壇區金沙科技金融中心的金沙國際人才社區項目，總建筑面積80125平方米，其中公寓面積達67624平方米，內部設計共享空間2860平方米。

該社區為青年人“量身定做”，共享空間配套齊備，集路演大廳、健身房、瑜伽房、餐廳、酒吧、KTV、烘焙手作區、書吧、直播間、綜合服務大廳等于一體，提供了一個多元化高品質居家生活場所。

值得關注的是，常州創新人才公寓管理方式，引進先進管理模式和專業化運營團隊，為人才提供全方位、全要素、全鏈條的貼心服務，打造宜居宜業宜樂宜創的人才服務“生態圈”。

常州沃達供應鏈管理有限公司自承擔運營管理以來，以全新服務理念和科學完善運管體系，積極對接頭部企業、重點科創企業，為企業和人才提供全程服務。

“我們在全力加大人才政策的宣傳的同時，建立專班專人為入駐人才線上線下代辦落實各類政策待遇，以及為入住人才提供從生活服務到創新創業的24小時便利超市、警務、醫療、健身等16項配套服務，還組織開展人才沙龍、政策解讀、技能培訓等一系列主題活動，為人才交流及創新創業搭建場景，互促賦能，讓各類人才在科教材創業有機會、創新有平臺、發展有空間、生活有溫度?！背Ｖ菸诌_供應鏈管理有限公司相關負責人說。

智能化是常州人才公寓、人才社區的亮點之一。

科教城金鳳凰人才公寓基于科技創新、智慧宜居、高效管理三大理念，依托智慧社區、全屋智能等創新科技力量，著力實現家居智能化、園區智慧化、安防智能化、運營系統智能化，不斷提升入住人才生活歸屬感、便捷感、安全感、舒適感。

常州沃達供應鏈管理有限公司相關負責人介紹，目前，由該公司重點建設的科教城金鳳凰人才公寓定制化“智慧運營平臺”已正式投運。該系統是基于loT物聯網及AI人工智能，以數字孿生技術搭建的3D可視化運營操作平臺，可實現“一圖知全區、一鍵控全區”的理念。

這些具有功能性智能化設施和相配套的學校、商業綜合體等功能性項目，滿足了青年人才休閑娛樂需求，全力筑優了常州宜居、宜業、宜游的城市生活生態圈，吸引海內外人才紛至沓來。

如今，常州已成為全球引才的“磁場”和青年“雙創”成長“沃土”，大批海內外最優人才紛至沓來。據了解，今年一季度，常州在引進的人才中，95后有10586人，占比45.77%，本科以上人才超過50%。

青年聚，則城興。常州為實現產業與人才的全面“雙向奔赴”，正在進一步加大加快構建一流的創新創業生態。

今年，常州新規劃建設長三角青年創新創業港等一批人才工程。創業港立足服務南大未來技術創新研究院等周邊高校，項目總投資約12.5億元，規劃面積約80畝，打造區域性現代化青年人才綜合服務中心。

(受訪者供圖)