評論員文章

1、公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。

2、各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。

(資料圖片僅供參考)

3、簡介　　公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理 　　 公益性崗位招聘會 和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。

4、各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。

5、主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位。

6、崗位種類　　從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費(fèi)者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。

7、概括起來 公益性崗位招聘會 有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。

8、二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。

9、三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時用工崗位。

10、特點　　公益性崗位應(yīng)具有以下特點，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

11、從我省再就業(yè)工作實際出發(fā)，我們認(rèn)為 公益性崗位招聘會 ，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。

12、各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實際進(jìn)一步明確公益性崗位的范圍。

13、 　　公益性崗位這項就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動保障部門審核認(rèn)定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。

14、報酬待遇　　公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

15、另外，政府開發(fā)的公益性崗位不但給予崗位工資補(bǔ)貼，而且還給予社會保險補(bǔ)貼 　　 公益性崗位招聘會 。

16、 　　就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。

17、所以收入不高，但會嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

18、 　　他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。

19、就是國家為他們繳納社會保險給予補(bǔ)貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度2/3的補(bǔ)貼。

20、目前多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。

21、就業(yè)人群　　1.城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員(即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)。

22、 　　2.享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上、就業(yè)確有困難的人員。

23、 　　3.夫妻雙方均為下崗失業(yè)人員。

24、 　　4.家中兩代人為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。

25、 　　5.撫養(yǎng)子女的單親下崗失業(yè)人員和夫妻一方無業(yè)另一方為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。

26、 　　6。

27、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)資金撥付　　公益性崗位的開發(fā)與補(bǔ)貼資金申請撥付辦法。

28、 　　公益性崗位的開發(fā)和組織。

29、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其他由財政開支的社會團(tuán)體和公益事業(yè)單位要大力開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)。

30、各用人單位開發(fā)的公益性崗位，由市人力資源市場負(fù)責(zé)組織安排。

31、 　　2、公益性崗位的申報與安排。

32、由用人單位向人事勞動部門申報，人事勞動部門會同財政部門審核后，通過人力資源市場安排專場會，組織就業(yè)困難人員報名、培訓(xùn)、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。

33、 　　3、公益性崗位補(bǔ)貼的審批與管理。

34、人事勞動部門收到申報材料審核認(rèn)定后，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財政部門申請，財政部門審核后，按規(guī)定向用人單位撥付崗位補(bǔ)貼。

35、用人單位要建立專門的發(fā)放臺帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字。

36、管理考核管理辦法 　　嚴(yán)格用人管理。

37、用人單位應(yīng)遵守國家勞動保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

38、 　　人事勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理； 　　2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。

39、 　　3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險金補(bǔ)貼的，經(jīng)核實后，追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會保險金補(bǔ)貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

40、 　　4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補(bǔ)貼。

41、但由財政部門繼續(xù)為其補(bǔ)貼社會保險費(fèi)，直到合同期滿。

42、 　　5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

43、 　　6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發(fā)公益性崗位等各項補(bǔ)貼。

44、 考核辦法 　　在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財政部門停撥其崗位補(bǔ)貼。

45、請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。

46、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

47、對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。