評論員文章

隨著互聯網崛起，帶動了多個行業的高速發展，然而就個人而言，互聯網公司的人員迭代速度更是令人驚訝。互聯網技術的革新和發展，是推動行業發展的驅動力，在這個背景下，人才的“優化”趨勢逐步拉升，新的教育機遇也隨之出現。

在互聯網企業的規模性出現后，人才的流入流出傳達出一個信號，人才在縮編的同時，也在真正的優化人才競爭力，從常見的人才數量級向人才質量級轉變。轉變的意義并不單純旨在縮減成本，更重要的目的在于提升企業運營效率。偉東云教育集團接受記者采訪時表示：“企業招聘通常是由需求部門與人力資源部門共同完成的，用人部門在招聘上投入的經歷過多，企業的經營效率將大幅降低，因此如何提升企業的精準招聘效率、釋放企業現有人力資源在差異化優勢業務上的潛能，是維持和推動企業生存和發展的關鍵。”

“一家企業與競爭對手拉開距離的東西并非是他業務的主要部分，而是那5％－10％獨一無二的業務。”偉東云教育集團表示，“如何幫助企業集中更多的現有人力資源到這5％－10％的業務中，或者高效精準地幫助企業吸收人才投入到這5％－10％的業務中，是我們設計開發‘偉東云職教生態平臺’的初衷之一。”偉東云職教生態平臺以人才產業應用為導向，為職教上下游產業、院校、政府協會等各方提供從產業人才需求側到職教行業供給側的全鏈服務。

在我國高速發展的時代背景下，對于人才的需求是從數量到質量的轉變。差異化的人才培養，將對人才的發展和社會貢獻起到推動作用。偉東云教育積極推動這一領域的務實合作，通過技術的擴展和APP應用，全方位滿足人才不同層級的核心訴求，科技教育賦能人才差異化競爭力，拉升企業發展內在動力。

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