評論員文章

近期,青島航向遠(yuǎn)方企業(yè)管理咨詢有限公司被授予青島西海岸新區(qū)勞動關(guān)系促進協(xié)會副會長單位榮譽稱號。該稱號的獲得,既是對青島航向遠(yuǎn)方公司取得的過往勞動關(guān)系成績的肯定,也是對未來公司更加重視勞動政策制定、發(fā)展更為融洽的公司員工關(guān)系的激勵。在公司內(nèi)部治理、勞動關(guān)系管理方面,該重量級獎項都無疑將成為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的“定海神針”。

青島西海岸新區(qū)勞動關(guān)系促進協(xié)會是在青島西海岸新區(qū)人力資源和社會保障局與總工會的指導(dǎo)下結(jié)成的勞動關(guān)系促進協(xié)會。近年來,該協(xié)會為宣傳推動和諧勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益、促進企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系和諧發(fā)展做出了重要貢獻。該協(xié)會的結(jié)成,也是對黨中央、國務(wù)院和省委、省政府構(gòu)建和諧勞動關(guān)系決策部署的貫徹落實,對促進西海岸新區(qū)相關(guān)企業(yè)的健康發(fā)展起到了不可或缺的作用。

青島航向遠(yuǎn)方自成立之初便把員工的利益放在公司的首位,相繼制定了人性化的員工管理制度、科學(xué)的企業(yè)內(nèi)部治理晉升制度、合理的薪酬制度以及完善的員工福利制度。首先,員工管理人性化。公司設(shè)置員工病假、事假快速審核機制,并對病假、事假員工進行慰問探視,安撫員工情緒,表達公司關(guān)懷;其次,企業(yè)內(nèi)部晉升科學(xué)。對于相關(guān)工作崗位,企業(yè)制定了定職定崗的層級晉升機制,對于有出色能力的員工企業(yè)將給予最大程度的支持和鼓勵;再次,薪酬制度合理。公司一貫主張用合理的薪酬回饋員工的工作價值,始終堅持激勵員工積極性和敬業(yè)精神,增強公司凝聚力和團隊榮譽感;最后,員工福利制度完善。公司設(shè)置相關(guān)節(jié)假日福利、生日福利等優(yōu)厚福利待遇,讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

青島航向遠(yuǎn)方企業(yè)管理咨詢有限公司身為西海岸新區(qū)民營企業(yè)中的一份子,始終堅持協(xié)會“以人為本,和諧共創(chuàng)”的理念,保護每一位職工的合法勞動權(quán)益,將每一位職工的生活之源、幸福之源,視作企業(yè)的生存之本、發(fā)展之本。航向遠(yuǎn)方始終秉承“員工感到幸福,企業(yè)才能發(fā)展”的理念,在和諧的勞動關(guān)系下,讓企業(yè)和職工成為命運共同體,在提升職工生活幸福感的前提下實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。青島航向遠(yuǎn)方是一艘年輕的巨輪,公司的每一位員工都在這艘航行的船上。而公司與員工的關(guān)系正如舟水之喻,只有每一位員工都團結(jié)一致、戮力同心,公司才能夠一路披荊斬棘、乘風(fēng)破浪、航向遠(yuǎn)方。

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