評論員文章

2021年8月以來，旌德縣人社局啟動實施保障企業用工“八大行動”和雙招雙引“百日攻堅”行動，積極幫助企業緩解用工短缺，做好用工服務，促進企業發展，為經濟高質量發展提供堅強的人力資源保障。

旌德縣人社局赴云南開展勞務對接合作。

旌德縣人社局介紹，“八大行動”分別是：實施“114”招聘行動;實施跨區域勞務協作招聘行動;實施人力資源機構助企行動;實施校企對接行動;實施職業技能提升行動;實施“用工調劑”和企業自主用工行動;實施企業用工環境提升行動;實施政策支持保障行動。

深入打造“2+N”(即周三舉辦就業招聘會，周六舉辦人才對接招聘會)招聘服務品牌。全縣已為131家企業開展25場線下招聘活動，累計提供會計、文員、服務員等崗位897個，為企業輸送376人;開展線上直播招聘會5場，觀看人次突破10萬人，達成就業意向85人;在常規工作中引入創新機制，針對鄉村勞動人員、退伍復員軍人等就業困難群體，開展了4場以鄉村振興、退伍軍人為主題的特色招聘會，助力困難群體幫扶行動。

引入人力資源機構幫助企業發展。縣內部分企業人力資源管理水平較為薄弱，針對此現狀并結合第三季度研學活動，該縣人社局組織縣內9家企業，選取5家各具特色的人力資源勞務公司，開展勞務對接交流會議，旨在吸收成熟的人力資源管理經驗，學習先進的人力資源管理理念。

強化跨區域勞務協作。為緩解縣內勞動工作薪資高但勞動強度大的企業用工問題，縣人社局選取對勞動強度不敏感的地區開展勞務合作。協同5家縣內企業赴亳州市渦陽縣參加當地2場招聘活動，達成就業意向300人;為減少勞務中介中間費用，打消求職者顧慮，深入云南省昆明市及昭通市開展勞務基地合作，于鎮、村中選取當地居民成為勞務經紀人，提供普工、操作工等50余個崗位，引進彝工5人。

保障校企對接合作。為解決企業高素質高學歷人才需求，今年10月，該縣人社局組織縣內8家企業分別赴宣城市職業技術學院、安徽皖西學院參加校園雙選會，現場與17名高校生達就業意向;定向開展高校畢業生座談會、雙選會，介紹旌德縣招才引才政策，積極引流高校畢業生回鄉創業就業;大力開發就業見習崗位，百日攻堅期間共組織開發崗位110個，吸納54名高校畢業生和失業青年參加就業見習。

構建求職者和企業招聘信息對接池。旌德縣人社局通過建立和完善“縣-鎮-村(社區)”三級企業用工服務聯動機制，全面摸排勞動力基礎信息，以鎮為單位建立“求職人員基礎信息庫”和“企業崗位需求清單”，以工業園區為單位建立“規上企業崗位需求清單”，確保供需雙方信息庫動態更新，對接供求關系。

下一步，旌德縣人社局將繼續按照“八大行動”實施方案和雙招雙引“百日攻堅”行動精神，落實各項具體措施，創新各類服務方式，拓寬招用工渠道，積極搭建保障企業用工服務平臺。